Nasze wymagania
- Dziedzina i dyscyplina w której kandydat ma prowadzić działalność naukową: psychologia
- Dorobek naukowy w zakresie psychologii rozwojowej, psychologii wychowawczej.
- Doświadczenie w prowadzeniu zajęć z zakresu psychologii.
- Zainteresowania badawcze w obszarze psychologii edukacji, psychologii rozwoju bądź wychowania.
- Artykuły lub rozdziały w monografiach naukowych (opublikowane lub złożone do druku), redakcja monografii naukowych z zakresu psychologii;
- Doświadczenie w zakresie wspierania rozwoju dzieci, młodzieży i/lub dorosłych;
- Realizacja zadań organizacyjnych zgodnie z potrzebami Zakładu
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów dla osób dorosłych
- Mile widziane doświadczenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi;
- Biegła znajomość języka polskiego w mowie i piśmie oraz j. angielskiego na poziomie bardzo dobrym.
Mile widziane
- Wysoka motywacja osiągnięć
- umiejętności komunikacyjne
- kreatywność
Zakres obowiązków
- Prowadzenie badań naukowych
- Publikowanie artykułów w krajowych i międzynarodowych czasopismach
- Prowadzenie zajęć dydaktycznych z obszaru psychoedukacji, psychologii rozwojowej i wspierania rozwoju człowieka;
- Przygotowanie i składanie wniosków grantowych
- Aktywność w zakresie działalności organizacyjnej na rzecz Instytutu Psychologii.
Dokumenty wymagane do rekrutacji
- deklarację przystąpienia do konkursu - http://bip.aps.edu.pl/artykuly/410/formularze
- kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie -http://bip.aps.edu.pl/artykuly/410/formularze
- odpis dyplomu mgr i/lub dr oraz jeżeli kandydat posiada dr hab
- deklaracja podstawowego miejsca pracy http://bip.aps.edu.pl/artykuly/410/formularze
- informację o dorobku naukowym, dydaktycznym i organizacyjnym oraz inną dokumentację wskazaną w wykazie dokumentów do zatrudnienia na ww. stanowisko znajdującą się na stronie APS - http://bip.aps.edu.pl/artykuly/409/instrukcje-w-sprawie-zatrudnienia
Załączniki
Dodatkowe informacje dla kandydata
Termin zatrudnienia 1 października 2023 r. APS zastrzega sobie prawo zaproszenia na rozmowy rekrutacyjne tylko wybrane
osoby oraz zamknięcia konkursu bez wyłaniania kandydata. Niepoinformowanie kandydata o wynikach konkursu jest
równoznaczne z nieprzyjęciem oferty.