Dyrektor Instytutu stanowisko badawczo-dydaktyczne

Zakres obowiązków

• przygotowanie i wdrożenie strategii rozwoju instytutu, uwzględniającej cele działalności badawczej określone w strategii Uniwersytetu Szczecińskiego
• współdziałanie z dziekanami wydziałów w dokonywaniu prawidłowego, zgodnego z zasadą jedności nauki i kształcenia przydziału pracownikom instytutu zajęć na kierunkach studiów przyporządkowanych do dyscypliny albo dyscypliny wiodącej stanowiącej dyscyplinę właściwą instytutowi, zgodnie z art. 73 ust. 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce
• organizowanie prowadzenia badań naukowych o charakterze zarówno badań podstawowych, jak i aplikacyjnych, a także prac rozwojowych
• bieżące monitorowanie programów i konkursów związanych z finansowaniem działalności naukowej, informowanie pracowników o możliwościach pozyskiwania środków i aktywne działania na rzecz włączania instytutu w pozyskiwanie środków z konkursów grantowych
• zarządzanie infrastrukturą badawczą instytutu
• prowadzenie gospodarki finansowej instytutu w zakresie upoważnienia dokonanego przez rektora wraz z ponoszeniem odpowiedzialności za prawidłowość wydatkowania środków finansowych, w tym sporządzenie i realizacja planu rzeczowo-finansowego działalności badawczej instytutu
• dysponowanie środkami przeznaczonymi na utrzymanie i rozwój potencjału badawczego, przyznanymi instytutowi z budżetu Uniwersytetu Szczecińskiego, w oparciu o zasady przeznaczania tych środków na działalność badawczą prowadzoną w instytucie zaopiniowane przez radę naukową instytutu
• organizowanie i nadzór nad prowadzeniem działalności badawczej przez pracowników badawczych i badawczo-dydaktycznych instytutu oraz nad upowszechnianiem naukowych osiągnięć pracowników instytutu
• po zasięgnięciu opinii rady naukowej instytutu tworzenie zespołów badawczych w instytucie oraz zespołów interdyscyplinarnych i powoływanie kierowników tych zespołów
• nadzór nad realizacją praw z zakresu własności intelektualnej powstałych w wyniku działalności naukowej realizowanej w instytucie, finansowanej ze środków publicznych
• opracowanie i wdrażanie polityki kadrowej instytutu
• przygotowywanie materiałów dla potrzeb przeprowadzenia oceny okresowej działalności naukowej pracowników instytutu według kryteriów i trybu określonego przez rektora dla poszczególnych grup pracowników i stanowisk
• po zasięgnięciu opinii rady naukowej instytutu, przygotowanie dla rektora propozycji wniosku o stypendium ministra dla wybitnych młodych naukowców prowadzących badania naukowe w dziedzinie właściwej instytutowi w trybie art. 360 ustawy Prawo o Szkolnictwie wyższym i nauce
• występowanie z inicjatywą utworzenia lub zmiany programu studiów na kierunkach przyporządkowanych do dyscypliny właściwej instytutowi
• współdziałanie z władzami szkoły doktorskiej przy przygotowywaniu koncepcji kształcenia doktorantów z punktu widzenia planów działalności naukowej instytutu
• współdziałanie z władzami szkoły doktorskiej przy przygotowaniu szkoły do ewaluacji
• składanie rektorowi cząstkowego i końcowego sprawozdania z realizacji strategii rozwoju instytutu, zaopiniowanego przez radę naukową instytutu