Opis stanowiska
REKTOR UNIWERSYTETU ŚLĄSKIEGO W KATOWICACH
ogłasza otwarty konkurs na stanowisko adiunkta (post-doc) w grupie pracowników badawczych, w ramach projektu badawczego realizowanego w konkursie na międzynarodowe projekty badawcze pn. Democracy, Governance and Trust NCN we współpracy z siecią Trans-Atlantic Platform for Social Sciences and Humanities (T-AP), pt. „Potencjał technologii cyfrowej. Optymalizacja godnego zaufania kontaktu cyfrowego”, pod kierownictwem dr. hab. Damiana Guzka, prof. UŚ.
Miejsce pracy: Wydział Nauk Społecznych, Instytut Dziennikarstwa i Komunikacji Medialnej
Adres miejsca pracy: ul. Bankowa 11, 40-007 Katowice
Liczba dostępnych stanowisk: 1
Nr ref.: 53/2024/NA/WNS/IDKM/p-d
Słowa kluczowe: media cyfrowe, demokracja, governance, zaufanie
Do konkursu mogą przystąpić osoby spełniające warunki określone w art. 113 Ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce z dnia 20.07.2018 r. (t.j. Dz.U. 2024 poz. 1571).
Nasze wymagania
- co najmniej stopień naukowy doktora w dziedzinie nauk społecznych lub nauk humanistycznych (preferowane w mediach i komunikacji, naukach politycznych lub socjologii),
- doświadczenie w zakresie prowadzenia badań w dyscyplinie nauki o komunikacji i mediach/politologii/socjologii lub pokrewnych w zakresie prowadzenia badań jakościowych w tym szczególnie wywiadów pogłębionych,
- aktualny lub złożony do recenzji dorobek naukowy w dyscyplinie indeksowany w bazach Scopus lub Web of Science,
- kompetencje pozwalające na umiędzynarodowienie działalności naukowej, w tym szczególnie bardzo dobra znajomość języka angielskiego i znajomość języka polskiego pozwalająca na prowadzenie wywiadów pogłębionych,
- udokumentowany zagraniczny/krajowy staż naukowy lub doświadczenie w zakresie międzynarodowej współpracy badawczej,
- znajomość metod badawczych obejmujących metodologie jakościowe w tym szczególne wywiady pogłębione, analizy treści, analizy zawartości, analizy dokumentów,
- umiejętność obsługi programów do wspomaganej komputerowo jakościowej analizy danych (preferowany program NVivo).
Mile widziane
- podstawowa znajomość metodologii ilościowych,
- umiejętność obsługi oprogramowania do prostych statystyk i metodologii mieszanych,
- przedstawienie nazwisk co najmniej dwóch pracowników naukowych, którzy będą mogli wystawić list referencyjny (w przypadku polski osób co najmniej ze stopniem doktora habilitowanego),
- gotowość do współpracy w zespole,
- gotowość do mobilności naukowej,
- znajomość literatury z zakresu mediów i zaufania społecznego.
Zakres obowiązków
- prowadzenie badań naukowych w dyscyplinie nauki o komunikacji społecznej i mediach w ramach projektu badawczego pt. „Potencjał technologii cyfrowej. Optymalizacja godnego zaufania kontaktu cyfrowego”, pod kierownictwem dr hab. Damiana Guzka, prof. UŚ,
- zbieranie materiałów badawczych, w tym prace terenowe, opracowanie materiałów badawczych i prowadzenie analiz jakościowych i w miarę możliwości ilościowych, przedstawianie wyników badań (w raportach i artykułach naukowych, prezentacjach konferencyjnych oraz treściach skierowanych do szerokiego odbiorcy),
- wsparcie kierownika projektu w organizacji i realizacji pracy badawczej całego zespołu,
- realizowanie obowiązków organizacyjnych wynikających z indywidualnego przydziału obowiązków.
Oferujemy
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony 3 lat w ramach projektu badawczego realizowanego w konkursie na międzynarodowe projekty badawcze pn. Democracy, Governance and Trust NCN we współpracy z siecią Trans-Atlantic Platform for Social Sciences and Humanities (T-AP) „Potencjał technologii cyfrowej. Optymalizacja godnego zaufania kontaktu cyfrowego”, pod kierownictwem dr hab. Damiana Guzka, prof. UŚ,
- zatrudnienie w Uniwersytecie w ramach podstawowego miejsca pracy,
- wynagrodzenie miesięczne w wysokości 8986 zł brutto (w tym dodatek za staż pracy jeśli dotyczy),
- dodatkowe składniki wynagrodzenia zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników Uniwersytetu,
- zadaniowy czas pracy,
- możliwość rozwoju zawodowego,
- środowisko pracy wspierające zrównoważony rozwój, oparte na zasadach różnorodności, równości i inkluzywności,
- pakiet świadczeń socjalnych,
- możliwość korzystania z programu grupowego ubezpieczenia na życie dla pracowników Uniwersytetu i ich rodzin,
- możliwość korzystania z prywatnej opieki medycznej w ramach dodatkowego ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników Uniwersytetu i ich rodzin,
- możliwość korzystania z Pracowniczego Programu Emerytalnego oraz grupowego ubezpieczenia emerytalnego POGODNA JESIEŃ.
Dokumenty wymagane do rekrutacji
- list motywacyjny odnoszący się do poziomu spełnienia wymagań konkursowych przez osobę kandydującą,
- życiorys naukowy (CV),
- kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje (w tym dyplom uzyskania stopnia naukowego doktora lub zaświadczenie o nadaniu stopnia naukowego doktora, dyplom uzyskania tytułu zawodowego magistra lub równorzędnego),
- lista publikacji (rekomendujemy wykazanie najważniejszych publikacji w kolejności od najnowszej do najstarszej),
- przedstawienie nazwisk co najmniej dwóch pracowników naukowych, którzy będą mogli wystawić list referencyjny (w przypadku polski osób co najmniej ze stopniem doktora habilitowanego),
- oświadczenie kandydata potwierdzające, że w okresie pobierania wynagrodzenia etatowego nie będzie pobierać innego wynagrodzenia ze środków przyznanych w ramach kosztów bezpośrednich z projektów badawczych finansowanych w ramach konkursów NCN oraz u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę, w tym również u pracodawcy z siedzibą poza terytorium Polski,
- inna dokumentacja określona w warunkach konkursu.
Załączniki
Dodatkowe informacje dla kandydata
HARMONOGRAM KONKURSU:
termin składania ofert upływa z dniem: 5 stycznia 2025 r. (godz. 23.59)
rozstrzygnięcie konkursu nastąpi do dnia: 6 marca 2025 r.
Więcej ważnych informacji na temat wymagań i warunków postępowania konkursowego znajduje się na stronie uczelni: https://us.edu.pl/pracownik/oferty-pracy/oferty-pracy-2/