Opis stanowiska
Celem stanowiska profesora uczelnianego jest prowadzenie działalności naukowej, dydaktycznej i organizacyjnej w obszarze zarządzania oraz nauk o jakości, przyczyniającej się do rozwoju badań naukowych, kształcenia studentów oraz budowania pozycji naukowej i dydaktycznej Instytutu oraz Uczelni.
Nasze wymagania
- stopień naukowy doktora, doktora habilitowanego lub tytułu profesora (lub równorzędnego stopnia/ tytułu uznanego w Polsce) w dziedzinie nauk społecznych, w dyscyplinie nauki o zarządzaniu i jakości lub w dyscyplinie pokrewnej związanej z profilem stanowiska;
- ugruntowany dorobek naukowy w zakresie nauk o zarządzaniu i jakości;
- publikacje w uznanych wydawnictwach i czasopismach punktowanych;
- doświadczenie w kierowaniu lub realizacji projektów badawczych;
- znaczący dorobek dydaktyczny w szkolnictwie wyższym;
- doświadczenia promotorskie (prace magisterskie, licencjackie, mile widziane doktoraty);
- aktywności w krajowym i międzynarodowym życiu naukowym;
- predyspozycje do kierowania zespołami badawczymi;
- znajomość języka polskiego w stopniu komunikatywnym;
- znajomość języka angielskiego na poziomie co najmniej B2.
Mile widziane
- publikacje o wysokiej punktacji (100 pkt i więcej);
- monografie w wydawnictwach z poziomu I lub II;
- doświadczenie w kierowaniu projektami NCN, NCBiR, ERC;
- staże zagraniczne;
- aktywne uczestnictwo w międzynarodowych sieciach badawczych;
- doświadczenie redakcyjne w czasopismach naukowych;
- działalność ekspercka na rzecz instytucji publicznych;
- doświadczenie zawodowe w obszarze zarządzania projektami, HR, marketingu lub finansów;
- doświadczenie w ewaluacji działalności naukowej.
Zakres obowiązków
- prowadzenie działalności naukowej na wysokim poziomie merytorycznym;
- publikowanie prac w renomowanych czasopismach i wydawnictwach;
- inicjowanie i realizacja projektów badawczych;
- kierowanie zespołami badawczymi;
- prowadzenie zajęć dydaktycznych (wykłady, seminaria);
- opieka naukowa nad młodszą kadrą;
- udział w postępowaniach awansowych oraz recenzjach naukowych;
- współtworzenie programów studiów;
- działalność organizacyjna na rzecz Instytutu i Uczelni;
- reprezentowanie Uczelni w środowisku akademickim.
Oferujemy
- zatrudnienie na Uczelni na podstawie umowy o pracę jako podstawowym miejscu pracy;
- wynagrodzenie zasadnicze brutto nie mniej niż 9000 zł;
- przewidywana data rozpoczęcia pracy: 1 marca 2026 roku;
- wspierające środowisko akademickie;
- realne możliwości rozwoju naukowego;
- wsparcie w działalności publikacyjnej;
- udział w projektach badawczych;
- ścieżkę awansu naukowego;
- elastyczne podejście do rozwoju indywidualnego;
- możliwość współtworzenia nowoczesnej dydaktyki akademickiej;
- pracę w Instytucie stawiającym na jakość nauki i nauczania.
Dokumenty wymagane do rekrutacji
- podania o zatrudnienie skierowanego do JM Rektora Wyższej Szkoły Kształcenia Zawodowego;
- życiorysu naukowego (CV);
- kopii dokumentu stwierdzającego uzyskanie stopnia naukowego doktora oraz stopnia naukowego doktora habilitowanego;
- autoreferat opisujący dorobek naukowy, dydaktyczny i organizacyjny;
- wykazu publikacji z punktacją;
- wykazu projektów badawczych;
- opisu planu dalszego rozwoju naukowego;
- oświadczenie, że w przypadku wyboru w postępowaniu konkursowym, Wyższa Szkoła Kształcenia Zawodowego będzie podstawowym miejscem pracy kandydata;
- oświadczenie lub informacja o poziomie znajomości języka angielskiego;
- oświadczenia kandydata o spełnieniu warunków z art. 113 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r., Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1571 ze zm.);
- oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb przeprowadzenia procesu rekrutacyjnego w postępowaniu konkursowym;
Załączniki
Dodatkowe informacje dla kandydata
Warunkiem koniecznym zatrudnienia kandydata wyłonionego w otwartym naborze jest spełnienie
przez kandydata wymagań określonych w art. 113 i art. 118 ustawy Prawo o szkolnictwie
wyższym i nauce z dnia 20 lipca 2018 r. (t.j. Dz.U. z 2024, poz. 1571 ze zm.), a także obowiązek
wynikający z art. 265 ust. 5 i 13 tej ustawy.
W przypadku ubiegania się o zatrudnienie w Wyższej Szkole Kształcenia Zawodowego jako
podstawowym miejscu pracy, kandydaci zatrudnieni w innych uczelniach jako podstawowym
miejscu pracy powinni w dniu zatrudnienia spełniać warunek określony w art. 120 ustawy z dnia
20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz.U. z 2024, poz. 1571 ze zm.)
zgodnie z którym nauczyciel akademicki może mieć jednocześnie tylko jedno podstawowe
miejsce pracy.