Adiunkt stanowisko badawcze

Wydział Inżynierii Materiałowej
Politechnika Warszawska
  • Miejsce: Warszawa
  • Forma zatrudnienia: umowa o pracę, pełny etat
  • Dziedzina nauk inżynieryjno-technicznych
  • inżynieria materiałowa

Opis stanowiska

Stanowisko związane jest z pracami badawczymi realizowanymi w Zakładzie Projektowania Materiałów Wydziału Inżynierii Materiałowej. Od kandydata oczekuje się posiadania stopnia naukowego doktora nauk technicznych w dyscyplinie inżynieria materiałowa. Do zadań pracownika będzie należało planowanie badań materiałowych ich realizacja oraz opracowanie i analiza otrzymanych wyników. Niezbędne jest doświadczenie w prowadzeniu badań mechanicznych (w szczególności small punch test) oraz badań mikrostruktury przy użyciu techniki SEM i TEM. Od kandydata oczekuje się znajomości tematyki materiałów ultradrobnoziarnistych, żelaza i jego stopów, cermetali, spieków, materiałów do zastosowań biomedycznych i energetycznych. Kandydat powinien mieć doświadczenie w kierowaniu i realizacji projektów badawczych, umiejętność pracy w krajowych i międzynarodowych zespołach badawczych. Pracownik będzie aplikował o granty badawcze i przemysłowe oraz przygotowywanie międzynarodowych publikacji naukowych.

Nasze wymagania

  • Ukończenie studiów wyższych i uzyskanie tytułu zawodowego magistra lub tytułu równorzędnego;
  • Posiadanie stopnia naukowego doktora nauk technicznych w dyscyplinie inżynieria materiałowa nadanego nie wcześniej niż 5 lat przed ogłoszeniem konkursu;
  • Ukończenie studiów podyplomowych z zakresu zarządzania projektami;
  • Bardzo dobra znajomość języka polskiego i angielskiego;
  • Profil naukowy wiążący się ze specjalnością naukową Zakładu Projektowania Materiałów;
  • Doświadczenie w prowadzeniu badań przy użyciu mikroskopii elektronowej (SEM, TEM) poparte publikacjami naukowymi;
  • Doświadczenie w prowadzeniu badań mechanicznych z zastosowaniem prób znormalizowanych m.in. statyczna próba rozciągania, zginania, ściskania, badania odporności na pękanie, pełzanie, zmęczenie, test brazylijski, twardość poparte publikacjami naukowymi;
  • Doświadczenie w prowadzeniu badań mechaniczny z zastosowaniem zminiaturyzowanych próbek, w szczególności small punch test poparte publikacjami naukowymi;
  • Umiejętność obsługi oprogramowania maszyn wytrzymałościowych MTS, Zwick Roell, Mark-10, Microtest oraz wykorzystywanych podczas badań urządzań peryferyjnych takich ja czujniki siły, ekstensometry, kamery do cyfrowej korelacji obrazów;
  • Doświadczenie w prowadzeniu badań mechanicznych następujących grup materiałowych: materiały ultradrobnoziarniste, żelazo i jego stopy, cermetale, materiały spiekane, materiały do zastosowań biomedycznych poparte publikacjami naukowymi;
  • Współpraca z zagranicznymi jednostkami naukowymi (poparta publikacjami w czasopismach z listy JCR lub stażem naukowym);
  • Udokumentowany dorobek publikacyjny – minimum 35 publikacji naukowych zamieszczonych w bazie JCR, w tym minimum 5 opublikowanych lub zaakceptowanych do druku w ostatnich 3 latach (2022-2024r) oraz indeks Hirscha co najmniej 12;
  • Udokumentowane kierowanie projektami badawczymi finansowanymi ze środków pozauczelnianych;
  • Doświadczenie w projektach badawczych poparte publikacjami naukowymi;

Zakres obowiązków

  • prowadzenie badań

Dokumenty wymagane do rekrutacji

  • Podanie do Prorektora ds. Ogólnych;
  • Życiorys;
  • Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
  • Kopie dyplomu ukończenia studiów wyższych i uzyskanie tytułu zawodowego magistra lub tytułu równorzędnego;
  • Odpis dyplomu doktorskiego;
  • Wykaz dorobku naukowego, dydaktycznego i organizacyjnego;
  • Inne dokumenty potwierdzające posiadanie dodatkowych kwalifikacji;
  • Oświadczenie o uznaniu PW jako podstawowego miejsca pracy, w rozumieniu ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce;
  • Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnej,
  • Oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych,
  • Oświadczenie o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
  • Oświadczenie o nieukaraniu karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 276 ust. 1 pkt 7 i 8 ustawy;
  • Oświadczenie o spełnianiu warunku, o którym mowa w art. 209 ust.10 pkt 2 lub 3 ustawy - jeśli dotyczy.