Opis stanowiska
Adiunkt badawczo-dydaktyczny w Zakładzie Zarządzania i Marketingu
Nasze wymagania
- Stopień naukowy doktora w dyscyplinie: nauk o kulturze fizycznej lub nauk o zarządzaniu i jakości;
- Udokumentowany dorobek naukowy;
- Doświadczenie w pracy naukowej;
- Znajomość języka angielskiego;
- Znajomość języka polskiego;
- Doświadczenie w pracy dydaktycznej jako nauczyciel akademicki;
- Obsługa programów komputerowych niezbędnych w pracy dydaktycznej;
- Certyfikaty potwierdzające posiadanie dodatkowych kompetencji zawodowych;
- Dokumenty należy składać wyłącznie w języku polskim.
Zakres obowiązków
- prowadzenie badań naukowych i publikacja wyników
- prowadzenie zajęć dydaktycznych ze studentami
- inne obowiazki zlecone przez Dziekana/Kierownika Zakładu
Dokumenty wymagane do rekrutacji
- zgłoszenie do konkursu,
- życiorys (cv),
- kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie (dostępny do pobrania na stronie Uczelni),
- odpis dyplomu (-ów) oraz innych dokumentów potwierdzających kwalifikacje i uprawnienia kandydata,
- informacja o osiągnięciach naukowych, dydaktycznych i organizacyjnych,
- program działalności dydaktycznej i organizacyjnej,
- oświadczenie o spełnieniu wymagań, o których mowa w art. 113 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i Nauce,
- oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych (dostępne do pobrania na stronie Uczelni),
- klauzula obowiązku informacyjnego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (dostępna do pobrania na stronie Uczelni).
- informację z Krajowego Rejestru Karnego lub innych dokumentów wynikających z art. 21 Ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 560),
- kwestionariusz osobowy w celu uzyskania informacji z Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym (dostępny do pobrania na stronie Uczelni).
Załączniki
Dodatkowe informacje dla kandydata
Termin składania ofert upływa 14 grudnia 2024 r.
Przewidywany termin rozstrzygnięcia konkursu nastąpi 18 grudnia 2024 r.
Uczelnia przewiduje zatrudnienie od 1 stycznia 2025 r. w charakterze pracownika badawczo-dydaktycznego,
w pełnym wymiarze czasu pracy, na podstawie umowy o pracę.
Uczelnia ma prawo do ew. unieważnienia konkursu z powodu ważnych przyczyn, bez podania uzasadnienia (Statut Uczelni art. 85 ust. 4, pkt. e).
Procedurze konkursowej będą poddane tylko kompletne oferty.