Nasze wymagania
- • dziedzina i dyscyplina, w której kandydat powinien prowadzić działalność naukową - nauki o zdrowiu;
- • posiadanie tytułu zawodowego magistra fizjoterapii
- • posiadanie stopnia naukowego doktora, dorobek w zakresie medycyny
- • co najmniej pięcioletnie doświadczenie w udzielaniu świadczeń zdrowotnych z zakresu kompetencji fizjoterapeuty w podmiocie leczniczym
- • co najmniej pięcioletnie doświadczenie w prowadzeniu zajęć dydaktycznych, kursów i szkoleń dotyczących fizjoterapii
- • potwierdzona umiejętność prowadzenia diagnozy i terapii;
- • Znajomość j. polskiego na poziomie biegłym w mowie i piśmie oraz języka angielskiego na poziomie bardzo dobrym.
Mile widziane
- komunikatywność, dobra organizacja czasu pracy i priorytetyzacji zadań
Zakres obowiązków
- • prowadzenie badan naukowych w dyscyplinie nauki o zdrowiu oraz publikowanie wyników tych badań;
- • prowadzenie zajęć dydaktycznych z zakresu medycyny fizykalnej – fizykoterapia; medycyny fizykalnej – balneoklimatologia z odnową biologiczną;
- • czynny udział w organizowaniu sympozjów i konferencji naukowych oraz realizacja zadań podejmowanych przez Zakład Nauk o Zdrowiu. Rozwój relacji międzynarodowych oraz podejmowanie zadań projektowych. Współorganizacja procesu kształcenia na kierunku fizjoterapia
Dokumenty wymagane do rekrutacji
- • deklarację przystąpienia do konkursu - http://bip.aps.edu.pl/artykuly/410/formularze
- • kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie -http://bip.aps.edu.pl/artykuly/410/formularze
- • odpis dyplomu mgr i dr oraz jeżeli kandydat posiada dr hab.
- • deklaracja podstawowego miejsca pracy http://bip.aps.edu.pl/artykuly/410/formularze
- • informację o dorobku naukowym, dydaktycznym i organizacyjnym oraz inną dokumentację wskazaną w • wykazie dokumentów do zatrudnienia na ww. stanowisko znajdującą się na stronie APS - http://bip.aps.edu.pl/artykuly/409/instrukcje-w-sprawie-zatrudnienia
Załączniki
Dodatkowe informacje dla kandydata
Termin zatrudnienia: 1 października 2025 r. APS zastrzega sobie prawo zaproszenia na rozmowy rekrutacyjne tylko wybrane osoby oraz zamknięcia konkursu bez wyłaniania kandydata. Niepoinformowanie kandydata o wynikach konkursu jest równoznaczne z nieprzyjęciem oferty.