Adiunkt stanowisko badawcze

  • Miejsce: Warszawa
  • Forma zatrudnienia: część etatu, umowa o pracę
  • Dziedzina nauk humanistycznych
  • archeologia

Opis stanowiska

Konkurs otwarty na stanowisko adiunkta w grupie pracowników badawczych w projekcie ERD Consolidator Grant.
Zatrudnienie na 1/2 etatu na okres 48 miesięcy od 1 marca 2026 r.

Nasze wymagania

  • Spełnienie wymagań określonych w art. 113 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. 2024, poz. 1571 t.j.).
  • Dyplom ukończenia studiów z zakresu archeologii.
  • Stopień naukowy doktora w dyscyplinie archeologa.
  • Doświadczenie w badaniach powierzchniowych lub wykopaliskowych na stanowiskach środkowopaleolitycznych.
  • Doświadczenie w analizach morfometrycznych i technologicznych dużych zbiorów środkowopaleolitycznych zabytków kamiennych.
  • Doświadczenie w dokumentacji rysunkowej i fotograficznej zabytków kamiennych.
  • Doświadczenie w interpretacji wyników analiz morfo-technologicznych i ich osadzaniu w kontekście paleośrodowiskowym i kulturowym.
  • Umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych archeologicznych, ich systematyzacji i porównywania.
  • Doświadczenie w pracy w projektach badawczych i współpracy w interdyscyplinarnym zespole.
  • Gotowość do udziału w wysokogórskich kampaniach terenowych w Uzbekistanie.
  • Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
  • Udokumentowany dorobek publikacyjny w recenzowanych czasopismach.

Mile widziane

  • Doświadczenie w analizach zabytków kamiennych- niekrzemiennych np. kwarcytowych.
  • Doświadczenie w stosowaniu analiz statystycznych.
  • Doświadczenie w analizach materiałów kamiennych z Azji.
  • Umiejętność tworzenia modeli 3D zabytków i analiz prowadzonych na modelach 3D.
  • Umiejętność prowadzenia innych typów analiz zabytków kamiennych np. traseologicznych, analiza scar pattern.
  • Znajomość języka rosyjskiego lub uzbeckiego.

Zakres obowiązków

  • Udział w badaniach wykopaliskowych oraz powierzchniowych na wysokogórskich stanowiskach jaskiniowych.
  • Dokumentacja rysunkowa i fotograficzna zabytków kamiennych.
  • Prowadzenie analiz morfometrycznych i technologicznych zabytków kamiennych z badanych stanowisk.
  • Prowadzenie analiz składanek z badanych stanowisk.
  • Prowadzenie analiz morfo-technologicznych na materiale zabytkowym z wybranych stanowisk paleolitycznych w regionie.
  • Analizy porównawcze zabytków kamiennych.
  • Przygotowywanie publikacji, prezentacja wyników.
  • Współpraca z innymi członkami zespołu.

Oferujemy

  • ­możliwość uzyskania wsparcia w aplikowaniu i pracy badawczej w projektach krajowych i międzynarodowych,
  • ­możliwość rozwoju osobistego poprzez udział w szkoleniach i kursach oferowanych dla pracowników UW stacjonarnie i online, w tym udział w szkoleniach językowych, szkoleniach z umiejętności społecznych i osobistych, szkoleniach menedżerskich, specjalistycznych i dotyczących obsługi narzędzi informatycznych: https://kampus.uw.edu.pl/
  • ­szkolenie onboardingowe „Witaj na UW” oraz szkolenia i wsparcie dla pracowników z zagranicy w ramach Welcome Point UW,
  • ­szeroki pakiet socjalny, w tym: m.in. dofinansowania wypoczynku, zajęć sportowych, wyposażenia dziecka do szkoły czy wsparcia finansowanego w trudnych sytuacjach,
  • ­możliwość skorzystania na preferencyjnych warunkach z zakupu ubezpieczenia na życie i w podróży, prywatnej opieki medycznej oraz karty sportowej,
  • ­lokalizacja w centralnej, dobrze skomunikowanej i bardzo urokliwych części miasta, otoczonej zielenią.

Dokumenty wymagane do rekrutacji

  • ­Zgłoszenie do konkursu adresowane do Dziekana Wydziału Archeologii (z podaniem numeru referencyjnego ogłoszenia).
  • ­Informacja o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. 2018 r. poz.1000 z późn. zm.) (dostępne na stronie internetowej Biura Spraw Pracowniczych UW: https://bsp.adm.uw.edu.pl/bsp-druki-do-pobrania/; Informacja dotycząca przetwarzania danych osobowych przy rekrutacji do pracy).
  • ­CV z listą publikacji (po angielsku) obejmujące informacje takie jak: • wykształcenie; • odbyte kursy specjalistyczne i szkolenia; • informacje zawodowe (poprzednie zatrudnienia) ze szczególnym uwzględnieniem i uzasadnieniem ewentualnych przerw w karierze; • znajomość języków; • stypendia/wyróżnienia; • lista publikacji z numerami doi lub odnośnikami do zasobów online (o ile istnieją), • 10 najważniejszych prezentacji konferencyjnych, • doświadczenie organizacyjne; • informacje na temat zakończonych i realizowanych projektów badawczych, • informacje na temat udziału w badaniach terenowych; informacje na temat innych osiągnięć.
  • ­Opis planów naukowych związanych z projektem – propozycja badań dotyczących wybranej problematyki mieszczącej się w ramach tematu projektu, na której kandydat chciałby się skupić (po angielsku) oraz opis innych planów naukowych i trwających projektów naukowych, w które kandydat/ka jest obecnie zaangażowany/a i planuje ich kontynuację.
  • ­Kopia publikacji naukowych zawartych w CV, o ile nie posiadają numerów DOI i nie są dostępne online.
  • ­Dyplom doktorski lub oświadczenie promotora o przewidywanym terminie uzyskania stopnia doktora nie późniejszym niż koniec grudnia 2025.
  • ­Dane kontaktowe dwóch osób polecających (imię, nazwisko, afiliacja, adres e-mail, telefon).
  • ­Kwestionariusz osobowy (formularz dostępny na stronie internetowej Biura Spraw Pracowniczych UW: https://bsp.adm.uw.edu.pl/bsp-druki-do-pobrania/; Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie).
  • ­Oświadczenie o zapoznaniu się z warunkami przeprowadzania konkursu na stanowisko nauczyciela akademickiego na Uniwersytecie Warszawskim (Zarządzenie nr 106 Rektora UW z dnia 27 września 2019 r., par. 1, ust. 4).
  • ­Oświadczenie o spełnieniu warunków określonych w Ustawie z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo 3.szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2023 r. poz. 742) i Statucie UW (Uchwała nr 443 Senatu UW z dn.26 czerwca 2019, Monitor poz. 190): https://bsp.adm.uw.edu.pl/wp-content/uploads/sites/18/2020/07/Oświadczenie_art-113-ustawy-PSWiN_2018.docx

Załączniki