Miejsce: Łódź
Forma zatrudnienia: umowa o pracę, pełny etat

Opis stanowiska

Praca będzie polegać na:
– prowadzeniu działalności naukowej, w tym: prowadzeniu badań naukowych, publikowaniu ich wyników w czasopismach o zasięgu międzynarodowym, popularyzacji badań swoich i zespołu Katedry (m.in. poprzez uczestnictwo w konferencjach naukowych), aktywnym pozyskiwaniu finansowania badań ze środków zewnętrznych,
– prowadzeniu działalności dydaktycznej na poziomie akademickim,
– aktywnym włączaniu się w działania organizacyjne na rzecz Katedry i Wydziału.

Nasze wymagania

Kandydat/ Kandydatka na ww. stanowisko powinien/ powinna cechować się nienaganną postawą etyczną i spełniać wymagania art. 113 i art. 116 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce z dnia 20 lipca 2018 r. ze zm. oraz Statutu Uniwersytetu Łódzkiego.
Kandydat/ Kandydatka musi spełnić warunek o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu narkomanii (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1939) oraz za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.
stopień naukowy doktora w dziedzinie nauk ścisłych i przyrodniczych w dyscyplinie nauki biologiczne (lub pokrewnej), wiedzę z zakresu antropologii biologicznej, w tym auksologii (także auksologii klinicznej) i epigenetyki (w tym zegarów epigenetycznych)
wiedzę, doświadczenie w stosowaniu metod molekularnych w badaniach z zakresu antropologii biologicznej, w szczególności w analizach genetycznych, epigenetycznych lub innych badaniach zmienności biologicznej człowieka, udokumentowany dorobek naukowy z w/w zakresu w postaci np. artykułów naukowych, rozdziałów w monografiach, aktywnego uczestnictwa w konferencjach naukowych (minimum 300 punktów z sumarycznej wartości punktowej publikacji (zgodnie z aktualną listą MNiSW), z czego przynajmniej jedna publikacja ≥ 100 punktów, w tym co najmniej w jednej publikacji kandydat w roli pierwszego autora)
posługiwać się językiem polskim na poziomie umożliwiającym prowadzenie zajęć dydaktycznych oraz językiem angielskim na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację w zakresie swojej specjalności i publikowanie wyników badań w prasie anglojęzycznej, posiadać umiejętność analizy danych przy pomocy narzędzi matematyczno-statystycznych np. Statistica, pakiet R
posiadać wiedzę, być otwartym na podnoszenie kompetencji w zakresie analizy danych przy pomocy narzędzi bioinformatycznych np. Blast, Biopython, Pakiet NGS

Mile widziane

zainteresowanie możliwościami wykorzystania nowoczesnych metod oceny wieku epigenetycznego w seriach auksologicznych, doświadczenie w antropologii klinicznej, kompetencje techniczne i laboratoryjne w obszarze analiz epigenetycznych, umiejętność pracy zarówno w zespole jak i indywidualnie, dobra organizacja pracy własnej, doświadczenie związane z udziałem w projektach badawczych, zarówno jako kierownik jak i wykonawca, udokumentowana naukowa współpraca międzynarodowa (np. w formie wspólnych wystąpień konferencyjnych, publikacji, staży etc.)

Zakres obowiązków

Obowiązkiem jest sumienne i staranne wykonywanie powierzonych zadań oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa. Nauczyciel akademicki jest obowiązany w szczególności: przestrzegać obowiązujących przepisów prawa, w tym w szczególności przepisów ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce; przestrzegać obowiązujących przepisów prawa wewnętrznego UŁ, w tym w szczególności tych zawartych w Regulaminie pracy UŁ i Regulaminie wynagradzania pracowników UŁ; przestrzegać obowiązujących zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych; dbać o dobro pracodawcy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę; niezwłocznie zawiadamiać przełożonych o zauważonym w Uczelni wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego
Zakres zadań w obszarze obowiązków dydaktycznych: prowadzenie zajęć dydaktycznych realizowanych w ramach stosunku pracy w wymiarze rocznym, określonym przez Senat na studiach stacjonarnych, niestacjonarnych i podyplomowych, w tym prowadzenie zajęć dydaktycznych metodami i technikami kształcenia na odległość; terminowe sporządzanie obowiązującej nauczycieli akademickich dokumentacji toku studiów; udział w opracowywaniu oraz aktualizowaniu programów kształcenia i planów zajęć dydaktycznych; przeprowadzanie egzaminów i zaliczeń, w tym egzaminów dyplomowych; opieka nad pracami zaliczeniowymi i semestralnymi studentów; prowadzenie i recenzowanie prac dyplomowych; opracowywanie materiałów dydaktycznych do prowadzonych zajęć; przeprowadzanie konsultacji ze studentami, w wymiarze co najmniej 2 godzin tygodniowo; podnoszenie własnych kwalifikacji zawodowych w zakresie prowadzonych zajęć dydaktycznych; dbałość o wysoką jakość kształcenia i zgodność pracy dydaktycznej z zasadami wewnętrznego systemu zapewniania jakości kształcenia; wykonywanie innych powierzonych przez bezpośredniego przełożonego obowiązków dydaktycznych.
Zakres zadań w obszarze obowiązków badawczych: prowadzenie i uczestnictwo w badaniach naukowych i pracach rozwojowych; pozyskiwanie środków na badania naukowe poprzez aplikowanie w konkursach; rozpowszechnianie wyników badań naukowych lub rozwojowych przez publikowanie wyników, m.in. w czasopismach międzynarodowych; aktywne uczestnictwo w konferencjach i seminariach naukowych, finansowanych w ramach zadań realizowanych przez jednostkę lub na innych zasadach przyjętych w Uczelni; udział w komercjalizacji wyników badań (patenty, prawa ochronne, wdrożenia); kształcenie kadry naukowej i opieka nad jej rozwojem; doskonalenie własnych kwalifikacji zawodowych, w tym w celu uzyskania kolejnych stopni naukowych i tytułu naukowego.
Zakres zadań w obszarze obowiązków organizacyjnych: praca w organach kolegialnych Uczelni oraz w wydziałowych, senackich i rektorskich komisjach; praca w komisjach rekrutacyjnych i komisjach egzaminacyjnych w procesie rekrutacji na studia; organizowanie akcji promocyjnych i prezentacyjnych na rzecz Uczelni oraz uczestnictwo w nich; organizowanie konferencji, sympozjów, seminariów i innych form aktywności akademickiej; pełnienie funkcji powierzonych przez przełożonych, w tym takich jak: rola opiekuna roku lub opiekuna grupy studenckiej, opieka nad kołami naukowymi i obozami naukowymi, opieka nad praktykami zawodowymi studentów; inna działalność organizacyjna służąca usprawnieniu funkcjonowania Uczelni, poprawie jakości kształcenia i badań naukowych; inne powierzone przez bezpośredniego przełożonego obowiązki organizacyjne.

Dokumenty wymagane do rekrutacji

Osoby przystępujące do konkursu powinny złożyć podanie o zatrudnienie skierowane do JM Rektora Uniwersytetu Łódzkiego wraz z wymienionymi poniżej załącznikami: kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz oświadczenia dostępne na stronie internetowej Uniwersytetu Łódzkiego (https://www.uni.lodz.pl/kariera) – w tym m. in. oświadczenie, że Uniwersytet Łódzki będzie podstawowym miejscem pracy Kandydata oraz oświadczenia wymagane procedurą Standardów Ochrony Małoletnich w UŁ; list motywacyjny; życiorys, a w nim wykaz dotychczasowych osiągnięć naukowych (publikacji, referatów konferencyjnych, staży i projektów naukowych, itp.);
informację dotyczącą stopnia znajomości języka polskiego (dla obcokrajowców); informację dotyczącą stopnia znajomości języka angielskiego i ewentualnych innych; kopię dyplomu doktorskiego lub zaświadczenie o nadaniu stopnia doktora; klauzulę RODO dostępną na stronie internetowej Uniwersytetu Łódzkiego (https://www.uni.lodz.pl/kariera).

Dodatkowe informacje dla kandydata

Termin rozstrzygnięcia konkursu: 14.09.2026 r.
Zastrzegamy sobie prawo przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z wybranymi osobami.
Wygranie konkursu nie gwarantuje zatrudnienia w Uniwersytecie Łódzkim.