Nasze wymagania
- • dziedzina/dyscyplina w której kandydat ma prowadzić działalność naukową: psychologia
- • zainteresowania naukowe z obszaru psychologii rozwoju i psychologii społecznej,
- • doświadczenie w prowadzeniu zajęć z zakresu psychologii
- • artykuły lub rozdziały w monografiach naukowych (opublikowane lub złożone do druku), redakcja monografii naukowych z zakresu psychologii,
- • mile widziane doświadczenie w zakresie wspierania rozwoju młodzieży i/lub dorosłych
- • realizacja zadań organizacyjnych zgodnie z potrzebami Zakładu,
- • biegła znajomość j. polskiego w mowie i piśmie, znajomość j. angielskiego na poziomie bardzo dobrym.
Mile widziane
- wysoka motywacja osiągnieć, umiejętności komunikacyjne, kreatywność, dobre zdolności organizacyjne, umiejętność pracy w zespole.
Zakres obowiązków
- • prowadzenie badań naukowych,
- • publikowanie artykułów w krajowych i międzynarodowych czasopismach,
- • prowadzenie zajęć dydaktycznych z obszaru psychoedukacji, psychologii rozwojowej i wspierania rozwoju człowieka,
- • przygotowanie i składanie wniosków grantowych,
- • prowadzenie zajęć i aktywny udział w promocji specjalności psychologia wspierania rozwoju i kształcenia,
- • aktywność w zakresie działalności organizacyjnej na rzecz instytutu psychologii
Dokumenty wymagane do rekrutacji
- • deklarację przystąpienia do konkursu - http://bip.aps.edu.pl/artykuly/410/formularze
- • kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie -http://bip.aps.edu.pl/artykuly/410/formularze
- • odpis dyplomu mgr oraz jeżeli kandydat posiada dr i dr hab.
- • deklaracja podstawowego miejsca pracy http://bip.aps.edu.pl/artykuly/410/formularze
- • informację o dorobku naukowym, dydaktycznym i organizacyjnym oraz inną dokumentację wskazaną w wykazie dokumentów do zatrudnienia na ww. stanowisko znajdującą się na stronie APS - http://bip.aps.edu.pl/artykuly/409/instrukcje-w-sprawie-zatrudnienia
Załączniki
Dodatkowe informacje dla kandydata
Termin zatrudnienia 1 października 2024 r. APS zastrzega sobie prawo zaproszenia na rozmowy rekrutacyjne tylko wybrane osoby oraz zamknięcia konkursu bez wyłaniania kandydata. Niepoinformowanie kandydata o wynikach konkursu jest równoznaczne z nieprzyjęciem oferty.