Nasze wymagania
- • dziedzina/dyscyplina w której kandydat ma prowadzić działalność naukową: nauki społeczne – psychologia rozwojowa, psychologia wychowawcza;
- • minimum tytuł zawodowy magistra
- • doświadczenie w prowadzeniu zajęć z zakresu psychologii
- • zainteresowania badawcze w obszarze psychologii edukacji, psychologii rozwoju bądź wychowania;
- • artykuły lub rozdziały w monografiach naukowych (opublikowane lub złożone do druku), redakcja monografii naukowych z zakresu psychologii;
- • realizacja zadań organizacyjnych zgodnie z potrzebami Zakładu
- • mile widziane doświadczenie w pracy warsztatowej z osobami w wieku średniej i późnej dorosłości
- • biegła znajomość j. polskiego w mowie i piśmie, znajomość j. angielskiego na poziomie bardzo dobrym
Mile widziane
- Wysoka motywacja osiągnieć,
- umiejętności komunikacyjne
- kreatywność.
Zakres obowiązków
- • prowadzenie badań naukowych
- • publikowanie artykułów w krajowych i międzynarodowych czasopismach
- • prowadzenie zajęć dydaktycznych z obszaru psychoedukacji, psychologii rozwojowej, diagnozy i wspierania rozwoju człowieka;
- • przygotowanie i składanie wniosków grantowych
- • aktywność w zakresie działalności organizacyjnej na rzecz Instytutu Psychologii
Dokumenty wymagane do rekrutacji
- • deklarację przystąpienia do konkursu - http://bip.aps.edu.pl/artykuly/410/formularze
- • kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie -http://bip.aps.edu.pl/artykuly/410/formularze
- • odpis dyplomu mgr i/lub dr oraz jeżeli kandydat posiada dr i dr hab
- • deklaracja podstawowego miejsca pracy http://bip.aps.edu.pl/artykuly/410/formularze
- • informację o dorobku naukowym, dydaktycznym i organizacyjnym oraz inną dokumentację wskazaną w wykazie dokumentów do zatrudnienia na ww. stanowisko znajdującą się na stronie APS - http://bip.aps.edu.pl/artykuly/409/instrukcje-w-sprawie-zatrudnienia
Załączniki
Dodatkowe informacje dla kandydata
Termin zatrudnienia 15 lutego 2024 r. APS zastrzega sobie prawo zaproszenia na rozmowy rekrutacyjne tylko wybrane osoby oraz zamknięcia konkursu bez wyłaniania kandydata. Niepoinformowanie kandydata o wynikach konkursu jest równoznaczne z nieprzyjęciem oferty.