Nasze wymagania

1. Stopień magistra w dziedzinie nauk społecznych lub humanistycznych.
2. Sprecyzowane plany badawcze z zakresu edukacji wczesnej edukacji.
3. Zainteresowania w zakresie dydaktyki wczesnej edukacji.
4. Udokumentowane doświadczenie w publikowaniu artykułów naukowych w czasopismach punktowanych.
5. Udział w projektach badawczych lub edukacyjnych. (stanowi dodatkowy atut).
6. Potwierdzony udział w konferencjach naukowych.
7. Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym lub wyższym.
8. Znajomość drugiego języka obcego (stanowi dodatkowy atut).
9. Zobowiązanie do podjęcia zatrudnienia na Uniwersytecie Łódzkim jako podstawowym miejscu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy.
10. Biegła znajomość języka polskiego w mowie i piśmie, niezbędna do prowadzenia zajęć dydaktycznych.
11. Kandydat/ka musi spełnić warunek o niekaralności w zakresie przestępstw określonych w rozdziale XIX i XXV Kodeksu Karnego, w art. 189 a i art. 207 Kodeksu Karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005r. o przeciwdziałaniu narkomanii (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1939) oraz za odpowiadające tym przestępstwom czyny zabronione określone w przepisach prawa obcego.

Zakres obowiązków

Zakres zadań w obszarze obowiązków dydaktycznych: prowadzenie zajęć dydaktycznych realizowanych w ramach stosunku pracy w wymiarze rocznym, określonym przez Senat na studiach stacjonarnych, niestacjonarnych, w tym prowadzenie zajęć dydaktycznych metodami i technikami kształcenia na odległość; prowadzenie zajęć dydaktycznych przekraczających wymiar roczny (traktowanych jako godziny ponadwymiarowe), jeśli zaistnieje taka konieczność; przeprowadzanie zaliczeń prowadzonych zajęć; terminowe sporządzanie obowiązującej nauczycieli akademickich dokumentacji toku studiów, w tym dokumentowanie zaliczeń w systemie USOS; we współpracy z koordynatorem przedmiotu udział w aktualizowaniu treści prowadzonych zajęć dydaktycznych; opieka nad pracami zaliczeniowymi i semestralnymi studentów; opracowywanie materiałów dydaktycznych do prowadzonych zajęć; przygotowywanie prowadzenia zajęć w języku obcym; podnoszenie własnych kwalifikacji zawodowych w zakresie prowadzonych zajęć dydaktycznych; dbałość o wysoką jakość kształcenia i zgodność pracy dydaktycznej z zasadami wewnętrznego systemu zapewniania jakości kształcenia; przeprowadzanie konsultacji ze studentami, w wymiarze co najmniej 2 godzin tygodniowo; prowadzenie współpracy z otoczeniem społeczno-gospodarczym w powiązaniu z prowadzonymi zajęciami, wykonywanie innych powierzonych przez bezpośredniego przełożonego obowiązków dydaktycznych.
Zakres zadań w obszarze obowiązków badawczych: prowadzenie i uczestnictwo w badaniach naukowych i pracach rozwojowych; pozyskiwanie środków na badania naukowe poprzez aplikowanie w konkursach; podejmowanie zabiegów w celu pozyskiwania środków na badania naukowe poprzez aplikowanie w konkursach; rozpowszechnianie wyników badań naukowych przez ich publikowanie w czasopismach naukowych i monografiach, przy czym liczba i rodzaj publikacji muszą być wystarczające dla uzyskania pozytywnej oceny pracowniczej, której zasady określają Uchwała Senatu UŁ nr 29 z dn. 12.12.2016 i Rady Wydziału NoW z dn. 18.05.2017 oraz Zarządzenie nr 54 Rektora UŁ z dn. 19.12.2019r.; aktywne uczestnictwo w konferencjach i seminariach naukowych, finansowanych w ramach zadań realizowanych przez jednostkę; uczestniczenie w komercjalizacji wyników badań (patenty, prawa ochronne, wdrożenia); nawiązywanie współpracy z zagranicznymi ośrodkami badawczymi; współpraca z krajowymi ośrodkami badawczymi; podnoszenie kwalifikacji zawodowych, w tym w celu uzyskania dalszych stopni naukowych i tytułów.
Zakres zadań w obszarze obowiązków organizacyjnych: praca w komisji rekrutacyjnej w procesie rekrutacji na studia; organizowanie akcji promocyjnych i prezentacyjnych na rzecz Uczelni oraz uczestnictwo w nich; udział w organizowaniu konferencji, sympozjów, seminariów i innych form aktywności akademickiej; pełnienie funkcji powierzonych przez przełożonych, w tym opieka nad praktykami zawodowymi studentów; inne powierzone przez bezpośredniego przełożonego obowiązki organizacyjne.

Dokumenty wymagane do rekrutacji

1. Podanie o zatrudnienie skierowane do J.M. Rektora Uniwersytetu Łódzkiego;
2. Kwestionariusz osobowy oraz wymagane oświadczenia https://www.uni.lodz.pl/kariera;
3. Życiorys;
4. Odpis dyplomu ukończenia studiów magisterskich
5. Informacje o dorobku naukowym, dydaktycznym i organizacyjnym wraz z wykazem publikacji naukowych;
6. Zobowiązanie do podjęcia zatrudnienia w Uniwersytecie Łódzkim jako podstawowym miejscu pracy i w pełnym wymiarze czasu pracy;
7. Oświadczenia, których wzory stanowią załączniki nr 1 i 2 Standardów Ochrony Małoletnich obowiązujących w UŁ.
8. Informację o przetwarzaniu danych osobowych dla kandydata do pracy (Przetwarzanie danych osobowych odbywa się na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) i a) oraz art. 9 ust. 2 lit. a) rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych; Dz.U.UE.L.2016.119)