Opis stanowiska
Rektor ogłasza konkurs na stanowisko profesora uczelni
w Katedrze Sportu, Zakładzie Sportów Zimowych i Obozownictwa
Wymagania stawiane wobec kandydata:
· Posiadanie minimum stopnia naukowego doktora w dziedzinie nauk medycznych i o zdrowiu,
w dyscyplinie nauk o kulturze fizycznej;
· Doświadczenie w pracy dydaktycznej na uczelni wyższej w zakresie przedmiotów dotyczących kultury fizycznej;
· Zainteresowanie praca naukową;
· Dorobek naukowy w zakresie nauk o kulturze fizycznej, poparty publikacjami;
· Znajomość języka angielskiego na poziomie dobrym;
· Znajomość języka polskiego na poziomie dobrym;
· Certyfikaty potwierdzające posiadanie dodatkowych kompetencji zawodowych, m.in. z zakresu narciarstwa alpejskiego;
· Obsługa programów komputerowych niezbędnych w pracy na uczelni;
· Dokumenty należy składać wyłącznie w języku polskim.
Oferty składane przez kandydatów, wyłącznie w języku polskim, powinny zawierać:
1. zgłoszenie do konkursu,
2. życiorys (cv),
3. kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie (dostępny do pobrania na stronie Uczelni),
4. odpis dyplomu (-ów) oraz innych dokumentów potwierdzających kwalifikacje i uprawnienia kandydata,
5. informację o osiągnięciach naukowych, dydaktycznych i organizacyjnych,
6. program działalności dydaktycznej i organizacyjnej,
7. oświadczenie o spełnieniu wymagań, o których mowa w art. 113 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i
nauce,
8. oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych (dostępne do pobrania na stronie Uczelni),
9. klauzulę obowiązku informacyjnego dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (dostępna do pobrania na
stronie Uczelni).
Termin składania ofert upływa 10 lipca 2022 r.
Oferty wraz z wymaganymi dokumentami należy przysłać na adres uczelni z dopiskiem Biuro Dziekana lub dostarczyć osobiście (pok. 24A), bądź wysłać na adres e-mail: dziekan@awf.gda.pl
Kontakt telefoniczny 58 55 47 285.
Przewidywany termin rozstrzygnięcia konkursu nastąpi 13 lipca 2022 r.
Uczelnia przewiduje zatrudnienie od 1 października 2022 r. w charakterze pracownika badawczo-dydaktycznego, w pełnym wymiarze czasu pracy, w podstawowym miejscu pracy, na podstawie umowy o pracę.
Uczelnia ma prawo do ew. unieważnienia konkursu z powodu ważnych przyczyn, bez podania uzasadnienia (Statut Uczelni art. 85 ust. 4, pkt. e).