Opis stanowiska
Nazwa i opis projektu badawczego:
Czy silna identyfikacja może szkodzić grupie? Rola bezpiecznych i defensywnych form identyfikacji z grupą w relacjach wewnątrzgrupowych i realizacji grupowych celów
Projekt dotyczy stosunkowo rzadko badanych wewnątrzgrupowych konsekwencji identyfikacji z grupą.
W ramach projektu badane są formy identyfikacji z różnymi grupami, takimi jak: organizacje biznesowe, partie polityczne, a nawet całe narody, a także związek identyfikacji z całym spektrum możliwych konsekwencji: od relacji wewnątrz grupy, przez produktywność, poparcie dla różnego rodzaju polityk: zdrowotnych, środowiskowych, międzynarodowych, po spiskowanie przeciwko swoim.
Projekt finansowany ze środków Narodowego Centrum Nauki (2018/29/B/HS6/02826)
Nasze wymagania
- Stopień doktora psychologii lub dyscyplin pokrewnych, o specjalizacji związanej z tematyką projektu badawczego (np. nauki polityczne, socjologia, zarządzanie) (uzyskany nie później niż na dzień rozpoczęcia pracy w projekcie);
- Aktualna i zaawansowana wiedza z zakresu psychologii społecznej lub osobowości (wraz z zainteresowaniami psychologią polityczną i/lub psychologią środowiskową);
- Zaawansowane doświadczenie w pracy w analizach statystycznych (m.in umiejętność modelowania wielopoziomowego), w tym znajomość pakietów statystycznych;
- Doświadczenie w opracowaniu artykułów naukowych (zwłaszcza dla czasopism psychologicznych o wysokim IF);
- Doświadczenie w pracy z wieloma grupami współpracowników badawczych;
- Pozytywny stosunek do praktyk otwartej nauki;
- Doświadczenie w działaniach popularyzujących naukę (recenzowanie lub organizacja konferencji;
- Biegła znajomość języka angielskiego pozwalająca na przygotowanie publikacji, komunikowaniu się w międzynarodowym zespole, itp..
Zakres obowiązków
- Analiza i interpretacja zebranych danych ilościowych;
- Udział w przygotowaniu publikacji i upowszechnianiu wyników;
- Pomoc w rozpowszechniających wyników uzyskane w ramach projektu poprzez identyfikację odpowiednich odbiorców i kontaktowanie się z nimi;
- Zarządzanie własnymi działaniami badawczymi i administracyjnymi, w razie potrzeby przy wsparciu Kierownika Projektu.
Oferujemy
- Umowę o pracę na okres 6 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy (100%);
- Wynagrodzenie w wysokości 10 000 złotych brutto brutto;
- Pracę w profesjonalnym i przyjaznym otoczeniu, wśród znakomitych naukowców i opiniotwórczych ekspertów.
Dokumenty wymagane do rekrutacji
- CV obejmujące: uzyskane tytuły zawodowe i stopnie naukowe Informacje o osiągnięciach naukowych, dydaktycznych i organizacyjnych (obejmujące najważniejsze obszary badań kandydata oraz jego osiągnięcia); Wykaz publikacji (w tym wydawnictwo/czasopismo, rok wydania i numer strony);
- List motywacyjny;
- Skan dokumentu potwierdzającego uzyskanie stopnia naukowego doktora lub potwierdzenie złożenia rozprawy doktorskiej do recenzji.
Załączniki
Dodatkowe informacje dla kandydata
Kryteria formalne:
Osiągnięcia naukowe - 40% oceny końcowej
Kompetencje naukowo-eksperckie - 30% oceny końcowej
Kompetencje do realizacji zadań w projekcie - 30% oceny końcowej
Termin nadsyłania aplikacji: 10 grudnia 2023
Termin rozstrzygnięcia konkursu: 31 grudnia 2023
Termin rozpoczęcia pracy: 15 stycznia 2024 (możliwość negocjacji rozpoczęcia pracy do 1 kwietnia 2024)
Komisja Konkursowa:
dr hab. Aleksandra Cisłak-Wójcik, prof. SWPS - Przewodnicząca Komisji
prof. Aleksandra Cichocka, University of Kent - Członkini Komisji
prof. Rae Tan, University of Baltimore - Członek Komisji
Aleksandra Mysłek - Przedstawicielka Działu Personalnego
Anna Szewczyk - Sekretarz Komisji
Komisja konkursowa zastrzega sobie prawo do kontaktu jedynie z wybranymi kandydatami.
W razie potrzeby dodatkowe informacje można uzyskać poprzez kontakt elektroniczny pod adresem aszewczyk@swps.edu.pl