Opis stanowiska
Instytucja: Instytut Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego
Stanowisko: asystent
Słowa kluczowe: nauki o zarządzaniu i jakości, organizacja i zarządzanie, metody realizacji badań naukowych
Opis (tematyka, oczekiwania, uwagi):
Celem konkursu jest wyłonienie kandydata do objęcia stanowiska asystenta (Katedra Organizacji i Zarządzania) w Instytucie Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego.
Kandydaci przystępujący do konkursu powinni złożyć następujące dokumenty:
1. Oświadczenie o spełnianiu wymogów określonych w art. 113 Ustawy z dnia 20 lipca 2018r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce ( Dz. U. z 2022 r., poz. 574 ze zm) (formularz do pobrania);
2. Wniosek o zatrudnienie;
3. Życiorys i kwestionariusz osobowy;
4. Dokument (lub jego uwierzytelnioną kopię) potwierdzający uzyskanie tytułu magistra z zakresu zarządzania; a w przypadku dokumentów sporządzonych w języku innym niż polski także uwierzytelnione tłumaczenie dokumentu na język polski oraz zaświadczenie o równoważności dyplomu z polskim stopniem naukowym;
5. Informacje o dorobku naukowym (w tym wykaz publikacji), dydaktycznym i organizacyjnym lub oświadczenie o ich braku;
6. Oświadczenie stwierdzające, że Uniwersytet Szczeciński będzie podstawowym miejscem pracy (formularz do pobrania)
7. Zgodę kandydata na przetwarzanie przez Uniwersytet Szczeciński danych osobowych związanych z przeprowadzanym naborem złożoną na formularzu dostępnym na stronie.
oraz spełniać następujące kryteria kwalifikacyjne:
1. posiadać minimum tytuł magistra w zakresie nauk o zarządzaniu,
2. posiadać umiejętność pracy w zespole badawczym i zdolność harmonijnej współpracy organizacyjnej,
3. posiadać znajomość języka polskiego i angielskiego w stopniu biegłym, potwierdzonym certyfikatem lub realizacją potoku nauczania w języku angielskim bądź udokumentowanym doświadczeniem w prowadzeniu takich zajęć, warsztatów lub szkoleń,
4. załączyć wykaz publikacji lub koncepcji artykułu naukowego poświęconego zagadnieniom związanym z zainteresowaniami naukowymi jednostki (Katedry Organizacji i Zarządzania),
Dodatkowym atutem będą:
5. osiągnięcia w pracy naukowo-badawczej wyrażające się udziałem w badaniach naukowych oraz dorobkiem naukowym w dziedzinie nauk społecznych (publikacje naukowe, wystąpienia na konferencjach naukowych, udział w seminariach lub warsztatach naukowych także międzynarodowych, realizacja projektów naukowych itp.),
6. posiadanie szczególnej wiedzy lub umiejętności ważnych dla działalności badawczej lub dydaktycznej (znajomość ilościowych i jakościowych metod badawczych, znajomość programów do analizy statystycznej, wizualizacji danych itp.), potwierdzone np. certyfikatami,
7. doświadczenie organizacyjne pozwalające wesprzeć zespół Katedry w pracach organizacyjnych dotyczących pracy naukowej i dydaktycznej oraz współpracy z praktyką w ramach planowanych przedsięwzięć i projektów naukowych oraz dydaktycznych.
Kandydat może też złożyć inne dokumenty (np. rekomendacje) lub podać informacje, które w jego ocenie mogą być przydatne w rozstrzygnięciu konkursu.
Osoba zatrudniona na stanowisku asystenta w Katedrze Organizacji i Zarządzania będzie odpowiedzialna za realizację zadań związanych z: kształceniem studentów, rozwojem naukowym i działalnością naukowo-badawczą, w tym współpracą z placówkami naukowymi oraz podmiotami otoczenia biznesowego w zakresie realizacji celów Uczelni, działalnością organizacyjną na rzecz Katedry/Instytutu/Wydziału i innymi obowiązkami powierzonymi przez przełożonych.
Formularze do pobrania na stronie: http://dso.usz.edu.pl/druki/.
Oferty na konkurs wraz z wymaganymi dokumentami należy przesłać na adres:
Uniwersytet Szczeciński
Instytut Zarządzania
Sekretariat Główny Instytutu
Agnieszka Drabik
ul. Cukrowa 8, p. 206
71-004 Szczecin
Termin składania dokumentów upływa w dniu 25.08.2022 r.
Zgłoszenia niekompletne, niespełniające wymogów formalnych oraz przekazane po terminie nie podlegają rozpatrzeniu.
Uczelnia nie zapewnia mieszkania.
Konkurs jest pierwszym etapem procedury zatrudniania na stanowisku nauczyciela akademickiego, a jego pozytywne rozstrzygnięcie stanowi podstawę do dalszego postępowania.