adiunkt badawczy typu POST DOC

Opis stanowiska

Konkurs otwarty na stanowisko adiunkta typu POST DOC w grupie pracowników badawczych w Katedrze Biologii Eksperymentalnej
 
Termin składania dokumentów: 31.12.2022 roku

Rektor Uniwersytetu Przyrodniczego

ogłasza konkurs otwarty

na stanowisko adiunkta typu post-doc w grupie pracowników badawczych 

w Katedrze Biologii Eksperymentalnej

w projekcie pt. :

„Rola i potencjał terapeutyczny białka wiążącego hormony płciowe (SHBG) w przebiegu insulinoopornosci, zapalenia, lipotoksyczności w komórkach progenitorowych tkanki tłuszczowej oraz w adipocytach u klaczy z zespołem metabolicznym (EMS)”

Projekt finansowany przez Narodowe Centrum Nauki w ramach konkursu „OPUS 18” 2019/35/B/NZ7/03651

Opis zadań na stanowisku:

• prowadzenie eksperymentów in vitro w projekcie badawczym;
• ocena roli SHBG w adipogenezie, insulinooporności i zapaleniu;
• przeprowadzanie analiz biologii molekularnej i hodowli komórkowych, pod kątem oceny roli SHBG w metabolizmie tkanki tłuszczowej;
• planowanie eksperymentów koniecznych do realizacji badań w projekcie;
• przygotowanie analizy danych na podstawie wykonanych eksperymentów;
• inne, wynikające z profilu i charakteru jednostki.

Wymagania wobec kandydata:

• posiada stopień naukowy doktora nauk biologicznych w dyscyplinie biologia lub pokrewny;
• posiada doświadczenie w prowadzeniu badań eksperymentalnych z zakresu biochemii biologii molekularnej (w tym znajomość techniki wyciszania ekspresji genów i produkcji rekombinowanych białek), znajomość praktyczną technik hodowli komórkowych i technik mikroskopowych;
• posiada znajomość technik laboratoryjnych – głównie PCR, RT-qPCR, western blot, cytometria przepływowa;
• doświadczenie w mikroskopowych technikach obrazowania struktur komórkowych;
• umiejętność analizy i bieżącego raportowania uzyskanych wyników;
• wykazuje się dorobkiem naukowym udokumentowanym artykułami opublikowanymi w czasopismach wyróżnionych w Journal Citation Reports;
• posiada doświadczenie w badaniach na modelach zwierzęcych;
• posiada czynną znajomość języka angielskiego (minimum na poziomie B2);
• wykazuje się zaangażowaniem i dyspozycyjnością w pracy badawczej;
• odbył/-a przynajmniej 15-tygodniowy staż badawczy w zagranicznej uczelni lub instytucji naukowej;
• nie został/-ła ukarany karą dyscyplinarną wydalenia z pracy z uczelni z zakazem wykonywania pracy w uczelniach na okres od 6 miesięcy do 5 lat lub pozbawienia prawa do wykonywania zawodu nauczyciela akademickiego na okres 10 lat,
• ma pełną zdolność do czynności prawnych;
• korzysta z pełni praw publicznych;
• nie był/-ła skazany/-a prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Oferujemy:

• zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy;
• wynagrodzenie, które będzie składało się z wynagrodzenia zasadniczego, dodatku stażowego oraz systemu motywacyjnego;
• możliwość rozwoju zawodowego;
• atrakcyjne naukowo/dydaktycznie środowisko pracy, pracę w zespole posiadającym dobre zaplecze doświadczalne i realizującym interesujące i nowoczesne tematy badawcze pozwalające na poszerzanie oraz podnoszenie kompetencji zawodowych oraz kontakty międzynarodowe;
• atrakcyjny pakiet benefitów: dofinansowanie do wypoczynku, dodatkowe wynagrodzenie roczne, dofinansowanie aktywności sportowej itp.

Wymagane dokumenty aplikacyjne:

• życiorys naukowy,
• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, (pobierz plik nr 1)
• oświadczenie dotyczące spełnienia wymogów Ustawy Prawo o Szkolnictwie Wyższym i Nauce, (pobierz plik nr 2)
• oświadczenie o podstawowym miejscu pracy, (pobierz plik nr 3)
• spis publikacji z uwzględnieniem punktacji naukowej, potwierdzony przez Bibliotekę Główną UPWr,
• wyniki osiągnięte w dotychczasowej karierze: mobilność kandydata, pozyskiwane granty, prowadzone badania, działania innowacyjne, otwartość na przedsiębiorczość i praktyczny aspekt badań naukowych,
• skany dyplomów potwierdzających posiadane wykształcenie,
• certyfikat potwierdzający znajomość języka obcego ze wskazaniem poziomu – wymagane będą dopiero na etapie rozmowy rekrutacyjnej.
   

      1. Dokumenty aplikacyjne należy przesyłać na adres hr@upwr.edu.pl w terminie do dnia 31.12.2022 roku z dopiskiem w tytule maila: „adiunkt POST DOC w KBE”.

2. Dokumenty powinny zawierać:

• informacje, o których mowa w art. 22¹ § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 z późn. zm.), tj. imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

3. Zawarcie informacji:

• Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z  przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) informuję, że:
• administratorem Państwa danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu, ul. Norwida 25, 50-375 Wrocław;
• kontakt z Inspektorem Ochrony Danych jest możliwy za pośrednictwem adresu mailowego: iod@upwr.edu.pl;
• podane przez Państwa dane będą przetwarzane w celu realizacji toczącego się procesu rekrutacyjnego;
• zebrane w procesie rekrutacyjnym dane osobowe nie będą udostępniane innym odbiorcom danych;
• Państwa dane osobowe nie będą przekazywane do państwa trzeciego ani do organizacji międzynarodowej;
• Państwa dane zgromadzone w procesie rekrutacyjnym będą przechowywane przez okres nie dłuższy niż jest to niezbędne dla realizacji procesu rekrutacyjnego;
• przysługuje Państwu prawo:
• dostępu do swoich danych osobowych, żądania ich sprostowania lub usunięcia; wniesienie żądania usunięcia danych jest równoznaczne z rezygnacją z udziału w procesie rekrutacji prowadzonym przez Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu;
• żądania ograniczenia przetwarzania danych osobowych w przypadkach określonych w art. 18 przepisów ogólnego rozporządzenia o ochronie danych;
• do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;
• do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (lub innego organu nadzorczego, który będzie właściwy do rozpatrzenia skargi) na niezgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych przez Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu, przy czym prawo wniesienia skargi dotyczy wyłącznie zgodności z prawem przetwarzania danych osobowych, nie dotyczy zaś przebiegu procesu rekrutacji;
• w trakcie przetwarzania danych na potrzeby rekrutacji prowadzonej przez Uniwersytet Przyrodniczy we Wrocławiu nie dochodzi do wyłącznie zautomatyzowanego podejmowania decyzji ani do profilowania, o których mowa w art. 22 ust. 1 i 4 przepisów ogólnego rozporządzenia o ochronie danych, żadne decyzje dotyczące przyjęcia kandydata do pracy nie zapadają wyłącznie automatycznie oraz nie buduje się żadnych profili kandydatów;
• podane przez Państwa dane zawarte w dokumentach rekrutacyjnych nie są obowiązkowe, jednak są warunkiem koniecznym do uczestniczenia w naborze na wolne stanowisko pracy w Uniwersytecie Przyrodniczym we Wrocławiu.

4. Odpowiemy na oferty kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne.

5. Informacja o wynikach konkursu będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Uniwersytetu Przyrodniczego we Wrocławiu oraz w Biuletynie Informacji Publicznej Ministerstwa Edukacji i Nauki.

6. Uczelnia respektuje politykę równowagi płci oraz dopuszczenie odstępstw od porządku chronologicznego w życiorysie – w celu umożliwienia kandydatom/kandydatkom podążającym wielowymiarową ścieżką kariery – składanie życiorysów wspartych dowodami, które odzwierciedlają reprezentatywną gamę osiągnięć i kwalifikacji mających znaczenie w kontekście stanowiska, o które się ubiegają.