Opis stanowiska
Uniwersytet Wrocławski ogłasza konkurs na stanowisko pracownika badawczego – asystenta w projekcie badawczym Horizon Europe „INcrease Corporate political responsibility and Accountability (INCA)” (numer umowy 101061653) w Zakładzie Socjologii Pracy i Gospodarki w Instytucie Socjologii na Wydziale Nauk Społecznych
Konkurs nr 120.2022.ZSPG.WNS z dnia 28 listopada 2022 r.
Jednostka organizacyjna: Zakład Socjologii Pracy i Gospodarki, Instytut Socjologii
Nazwa stanowiska: asystent
Liczba stanowisk: 2
Informacja o grupie pracowników, w której ma nastąpić zatrudnienie: badawcza
w dyscyplinie: nauki socjologiczne
w dziedzinie: nauki społeczne
Wymiar etatu: 1/3
Rodzj umowy: umowa o pracę
Przewidywany termin rozpoczęcia pracy: 1 czerwca 2023 r.
Okres zatrudnienia: 19 miesięcy
Termin składania dokumentów: 31 stycznia 2023 r.
Przewidywany termin rozstrzygnięcia konkursu: 15 kwietnia 2023 r.
Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają warunki określone w ustawie z 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. 2018, poz. 1668 z późn. zm.) i Statucie Uniwersytetu Wrocławskiego.
Warunki konkursu
Wymagania, jakie muszą spełniać kandydaci:
- Posiadanie tytułu zawodowego magistra, magistra inżyniera albo równorzędnego tytuł zawodowego w dziedzinie nauk społecznych (preferowane będą osoby z wykształceniem z zakresu nauk socjologicznych).
- Początkujący badacze/badaczki (first stage researchers); kategoria D w Horizon Europe (doktoranci lub osoby zatrudnione na stanowiskach badawczych nie wymagających posiadania doktoratu; preferowane dyscypliny: nauki socjologiczne).
- Doświadczenie w zakresie realizacji socjologicznych badań jakościowych (zbieranie, przetwarzanie, analiza danych jakościowych) udokumentowane w postaci publikacji i/lub wystąpień konferencyjnych.
- Zainteresowania badawcze w zakresie socjologii pracy, socjologii ekonomicznej, polityki publicznej lub zbiorowych stosunków pracy (stosunków przemysłowych) udokumentowane w postaci publikacji i/lub wystąpień konferencyjnych.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym przygotowanie raportów, publikacji i wystąpień konferencyjnych w tym języku; kompetencje językowe mogą być udokumentowane wcześniejszymi doświadczeniami w tym zakresie (ze szczególnym uwzględnieniem publikacji naukowych i wystąpień konferencyjnych), certyfikatem/zaświadczeniem językowym (poziom B2+) lub sprawdzone w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
- Znajomość języka polskiego na poziomie umożliwiającym prowadzenie wywiadów badawczych w tym języku; w przypadku osób, dla których język polski nie jest językiem ojczystym, kompetencje językowe będą sprawdzone w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
- Wysoka motywacja do pracy naukowej i gotowość realizacji badań empirycznych i udziału w pracach projektowych w różnych lokalizacjach w Polsce i w Belgii.
W ocenie kandydatur zostaną wzięte pod uwagę również:
- Znajomość języka rosyjskiego, ukraińskiego i innych języków europejskich w związku z możliwością realizacji części wywiadów w innych językach niż polski i angielski.
- Doświadczenia w działalności na rzecz upowszechniania wyników badań naukowych.
Zakres obowiązków
Asystenci będą pracować w projekcie badawczym pn. „INcrease Corporate political responsibility and Accountability (INCA)”, realizowanym w ramach programu ramowego Unii Europejskiej Horyzont Europa (numer umowy 101061653). Do ich zadań należeć będzie:
- Przegląd literatury przedmiotu i danych zastanych dotyczących znaczenia platform internetowych (GAFAM – Google, Amazon, Facebook, Apple, Microsoft) dla odmian kapitalizmu, zbiorowych stosunków pracy, konfliktów pracowniczych w Polsce i w Europie.
- Udział w przygotowaniu raportu i wytycznych do badań empirycznych nt. zbiorowych stosunków pracy i rozwoju platform internetowych (GAFAM) w Polsce.
- Realizacja wywiadów eksperckich z przedstawicielami związków zawodowych, organizacji pracodawców i administracji publicznej oraz samorządowej w Polsce nt. znaczenia dialogu społecznego i sposobów regulacji działalności platform internetowych w Polsce oraz udział w przygotowaniu raportu z badań.
- Realizacja wywiadów eksperckich z przedstawicielami związków zawodowych, organizacji pracodawców oraz Komisji Europejskiej nt. znaczenia dialogu społecznego i sposobów regulacji działalności platform internetowych w Europie oraz udział w przygotowaniu raportu oraz rekomendacji dla polityk publicznych na podstawie zrealizowanych badań.
- Realizacja wywiadów pogłębionych (narracyjnych) i eksperckich z pracownikami, kadrą zarządzającą i związkami zawodowymi w ramach jednej z korporacji GAFAM wybranej w ramach konsorcjum INCA, a także wywiadów eksperckich nt. regulacji jej działania w Polsce. Przygotowanie podsumowań analitycznych wywiadów w języku angielskim oraz udział w przygotowaniu raportu oraz rekomendacji dla polityk publicznych na podstawie zrealizowanych badań.
- Udział w spotkania zespołu INCA w Uniwersytecie Wrocławskim i w ramach konsorcjum.
- Przygotowywanie publikacji i wystąpień konferencyjnych w języku polskim i angielskim.
- Archiwizacja danych zebranych w projekcie.
Wymagane dokumenty
- Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (pobierz Kwestionariusz osobowy).
- Życiorys.
- Kserokopia dyplomu poświadczającego uzyskanie tytułu magistra.
- Oświadczenie, że w przypadku wygrania konkursu Uniwersytet Wrocławski będzie podstawowym miejscem pracy (pobierz Oświadczenie dot. miejsca pracy).
- Deklaracja co do dyscypliny, w której kandydat będzie prowadził badania, a w przypadku osób prowadzących badania w więcej niż jednej dyscyplinie: procentowy udział swojego zaangażowania w każdą z tych dyscyplin (pobierz Deklaracja dot. dyscypliny naukowej).
- Autoreferat zawierający charakterystykę dotychczasowych doświadczeń naukowych, dydaktycznych oraz innych osiągnięć na polu organizacji i popularyzacji nauki.
- Wykaz publikacji naukowych za okres nie dłuższy niż 10 lat, wystąpień konferencyjnych, dotychczasowych doświadczeń dydaktycznych oraz innych osiągnięć na polu organizacji życia naukowego i popularyzacji nauki.
- Wersje elektroniczne dwóch najważniejszych publikacji, które kandydat uważa za reprezentatywne dla swojego dorobku naukowego lub wyjaśnienie ich braku.
- Podanie o zatrudnienie do JM Rektora Uniwersytetu Wrocławskiego.
- List motywacyjny skierowany do kierownika projektu w Uniwersytecie Wrocławskim (dr. hab. Adama Mrozowickiego, prof. UWr) z opisem posiadanych odpowiednich kwalifikacji i kompetencji wymaganych do realizacji zadań w projekcie.
Przewodniczący Komisji zastrzega sobie prawo poproszenia kandydatów/kandydatki o przekazanie kopii wszystkich publikacji naukowych lub innych dokumentów wymaganych do oceny kandydatury.
W życiorysie należy dopisać: Wyrażam zgodę, w rozumieniu art. 4 i 7 RODO, czyli Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L z 4.05.2016, str. 1-88), na przetwarzanie moich danych osobowych przez Uniwersytet Wrocławski, pl. Uniwersytecki 1, 50-137 Wrocław, w celu realizacji rekrutacji do pracy w Uniwersytecie Wrocławskim. Mam świadomość, że udzielona zgoda może być cofnięta w dowolnym terminie w trybie adekwatnym do jej udzielenia.
Uczestnicy konkursu wyrażają zgodę na upublicznienie danych podlegających ocenie w ramach konkursu i przedstawionych w zgłoszeniu na konkurs, w szczególności dotyczących dorobku naukowego i dydaktycznego.
Wszystkie dokumenty powinny być podpisane.
Dokumenty należy przesyłać tylko w formie elektronicznej na adres: praca@uwr.edu.pl, wpisując temat wiadomości: „asystent.120.ZSPG.WNS”.
Warunki zatrudnienia
- Umowa o pracę w wymiarze 1/3 etatu asystenta na okres 19 miesięcy.
- Wynagrodzenie w wysokości 1/3 wynagrodzenia asystenta w Uniwersytecie Wrocławskim.
- Udział w aktywności międzynarodowego zespołu badawczego.
- Możliwość rozwoju naukowego.
- Udział w konferencjach naukowych i publikacjach zespołu.
Dodatkowe informacje
- Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.
- Wybrani kandydaci mogą zostać poproszeni o rozmowę kwalifikacyjną.
- Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do zamknięcia konkursu bez wyłonienia kandydata.
- Uniwersytet Wrocławski zastrzega sobie prawo do unieważnienia konkursu.
- Uniwersytet Wrocławski nie zapewnia mieszkania.
Klauzula informacyjna dla osób uczestniczących w procesie rekrutacji
Na podstawie art. 13 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych, RODO) informujemy, że:
- Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Uniwersytet Wrocławski z siedzibą we Wrocławiu pl. Uniwersytecki 1, 50-137 Wrocław, zwany dalej Administratorem.
- Inspektorem ochrony danych w Uniwersytecie Wrocławskim jest dr Krzysztof Ziemba, e-mail: iod@uwr.edu.pl.
- Pani/Pana dane osobowe przetwarzane będą w celu realizacji rekrutacji do pracy w Uniwersytecie Wrocławskim. Podstawę prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych stanowi art. 22(1) Kodeksu pracy, art. 119 ustawy o szkolnictwie wyższym i nauce oraz Pani/Pana zgoda.
- Pani/Pana dane osobowe nie będą udostępniane innym odbiorcom, z wyjątkiem podmiotów z którymi administrator zawarł stosowne umowy powierzenia przetwarzania oraz przypadków przewidzianych przepisami prawa.
- Pani/Pana dane będą przechowywane przez okres trwania procesu rekrutacji, nie dłużej niż 12 miesięcy od dnia złożenia aplikacji.
- Posiada Pani/Pan prawo do:
a) cofnięcia zgody na przetwarzanie danych osobowych, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem,
b) żądania od Administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania danych osobowych, przenoszenia danych, jednakże uprawnienia te mogą być ograniczone przez szczególny przepis prawa,
c) wniesienia skargi do organu nadzorczego – Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. - Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednakże niepodanie danych obejmujących: imię (imiona) i nazwisko, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), będzie skutkowało brakiem możliwości udziału w rekrutacji do pracy.