Opis stanowiska
• Kandydat powinien władać językiem portugalskim co najmniej na poziomie C1 oraz być rodzimym użytkownikiem języka polskiego.
• Wymagany jest co najmniej stopień doktora w dyscyplinie literaturoznawstwo oraz co najmniej tytuł magistra filologii portugalskiej lub filologii iberyjskiej.
• Wymagane jest doświadczenie w prowadzeniu badań naukowych oraz publikacje na temat portugalskojęzycznych literatur afrykańskich, w szczególności literatur Angoli i Mozambiku.
• Kandydat powinien mieć udokumentowane doświadczenie dydaktyczne w zakresie prowadzenia zajęć z literatur afrykańskich krajów portugalskojęzycznych na poziomie uniwersyteckim oraz w prowadzeniu prac licencjackich i magisterskich związanych z tą tematyką. Mile widziane będą:
• udokumentowana działalność organizacyjna, np. organizacja wydarzeń naukowych i kulturalnych związanych z portugalskojęzycznymi literaturami afrykańskimi,
• doświadczenie w zarządzaniu zespołami w kontekście szkolnictwa wyższego.
Nasze wymagania
- posiadają co najmniej stopień doktora;
- posiadają doświadczenie w pracy dydaktycznej
- biorą czynny udział w życiu naukowym
- posiadają odpowiedni dorobek naukowy
Mile widziane
- Kandydat powinien władać językiem portugalskim co najmniej na poziomie C1 oraz być rodzimym użytkownikiem języka polskiego
- Wymagany jest co najmniej stopień doktora w dyscyplinie literaturoznawstwo oraz co najmniej tytuł magistra filologii portugalskiej lub filologii iberyjskiej
- Wymagane jest doświadczenie w prowadzeniu badań naukowych oraz publikacje na temat portugalskojęzycznych literatur afrykańskich, w szczególności literatur Angoli i Mozambiku.
- Kandydat powinien mieć udokumentowane doświadczenie dydaktyczne w zakresie prowadzenia zajęć z literatur afrykańskich krajów portugalskojęzycznych na poziomie uniwersyteckim oraz w prowadzeniu prac licencjackich i magisterskich związanych z tą tematyką.
- udokumentowana działalność organizacyjna, np. organizacja wydarzeń naukowych i kulturalnych związanych z portugalskojęzycznymi literaturami afrykańskimi,
- doświadczenie w zarządzaniu zespołami w kontekście szkolnictwa wyższego.
Zakres obowiązków
- wg Regulaminu Pracy UJ - Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy Uniwersytetu Jagiellońskiego – Wzory zakresów obowiązków pracowników UJ
Dokumenty wymagane do rekrutacji
- CV
- kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
- kopia dyplomu doktorskiego lub doktora habilitowanego - jeżeli Kandydat /Kandydatka posiada,
- informacja o dorobku naukowym, dydaktycznym i organizacyjnym Kandydata /Kandydatki,
- oświadczenie stwierdzające, że UJ będzie podstawowym miejscem pracy w przypadku wygrania konkursu,
- oświadczenie w trybie art. 113 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce,
- oświadczenie o znajomości i akceptacji zasad dotyczących zarządzania własnością intelektualną oraz zasad komercjalizacji UJ.