Opis stanowiska
Dziekan Wydziału Fizyki, za zgodą Rektora Uniwersytetu Warszawskiego, ogłasza konkurs na stanowisko adiunkta badawczego (K/M) w projekcie First Team FENG.
Nasze wymagania
- Spełnienie wymagań określonych w art. 113 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. 2024, poz. 1571 t.j.)
- Posiadanie stopnia doktora nie dłużej niż przez okres 7 lat (licząc kolejne lata od roku następującego po uzyskaniu stopnia doktora) Do tego okresu dolicza się dla kobiet 1 rok na każde urodzone lub przysposobione dziecko, a dla mężczyzn 1 rok na każde dziecko, jeśli korzystali z tego tytułu z przerw w pracy trwających nieprzerwanie min. 6 miesięcy. Ponadto okres przedłużenia tego terminu o 1 rok przysługuje niezleżenie od płci w przypadku trwającej nieprzerwanie co najmniej 6 miesięcy przerwy w pracy naukowej z innych powodów
- Znaczące osiągnięcia naukowe
- Przedstawienie planu dalszej działalności badawczej
- Doświadczenie międzynarodowe
Mile widziane
- Znajomość teoretycznych metod obliczania dynamiki i kontroli kwantowej
- Motywacja i samodzielność w rozwiązywaniu problemów naukowych
Zakres obowiązków
- Prowadzenie działalności naukowej w zakresie dynamiki i kontroli kwantowej
- Pisanie niezbędnych kodów komputerowych
- Wyprowadzenie niezbędnych równań
- Pisanie raportów i manuskryptów
- Nadzorowanie pracy studentów/doktorantów
- Udział w konferencjach i sympozjach naukowych
- Więcej: Ogólny zakres zadań nauczyciela akademickiego (https://rekrutacja-i-rozwoj.bsp.uw.edu.pl/wp-content/uploads/sites/43/2025/03/PL-11.docx)
Dokumenty wymagane do rekrutacji
- Kwestionariusz osoby kandydującej (do pobrania ze strony: https://rekrutacja-i-rozwoj.bsp.uw.edu.pl/wp-content/uploads/sites/43/2025/03/PL-14.docx)
- Odpis dyplomu doktora albo potwierdzenie uzyskania stopnia doktora przed rozpoczęciem pracy. Stopień doktora powinien zostać uzyskany przed podjęciem zatrudnienia i nie wcześniej niż 7 lat przed rokiem zatrudnienia. Okres ten może zostać przedłużony w przypadku urlopu rodzicielskiego lub zwolnienia lekarskiego.
- Spis publikacji ze wskazaniem osiągnięcia, które autor uważa za najważniejsze w swoim dorobku.
- Lista co najmniej 2 samodzielnych pracowników naukowych, którzy mogą być poproszeni przez przewodniczącego Komisji Rekrutacyjnej o przesłanie opinii na temat działalności naukowej (ewentualnie również dydaktycznej lub organizacyjnej) kandydata.
- Odpisy innych dokumentów potwierdzających kwalifikacje kandydata.