Opis stanowiska
Oczekuje się, że kandydat(ka) będzie prowadzić badania naukowe i publikować ich wyniki, wykazywać aktywność w pozyskiwaniu grantów, z zaangażowaniem prowadzić zajęcia dydaktyczne, a także angażować się w prace organizacyjne Katedry, Wydziału i Uczelni.
Tematyka naukowa obejmuje szeroko rozumiane zagadnienia z zakresu inżynierii biomedycznej.
Nasze wymagania
- • stopień naukowy doktora w dyscyplinie inżynieria biomedyczna lub pokrewnej, nadany nie wcześniej niż w 2020 r. (okres ulega wydłużeniu o urlopy macierzyńskie, wychowawcze i pokrewne); dopuszcza się kandydatów i kandydatki, którzy złożyli rozprawę doktorską i uzyskają stopień doktora przynajmniej 8 tygodni przed terminem zatrudnienia,
- • istotne osiągnięcia akademickie w okresie ostatnich pięciu lat (okres ulega wydłużeniu o urlopy macierzyńskie, wychowawcze i pokrewne) w zakresie tematycznym konkursu wskazanym wyżej,
- • kompetencje dydaktyczne w zakresie inżynierii biomedycznej,
- • dobra znajomość języka polskiego i angielskiego w mowie i piśmie.
Zakres obowiązków
- • prowadzenie badań naukowych zgodnie z profilem badawczym określonym w opisie stanowiska,
- • prowadzenie zajęć dydaktycznych w zakresie szeroko rozumianej inżynierii biomedycznej, w tym kursów prowadzonych w języku angielskim,
- • współpraca z instytucjami zewnętrznymi, w tym w szczególności zagranicznymi, w zakresie prowadzonych prac naukowo-badawczych
- • ustawiczne podnoszenie kwalifikacji zawodowych
- • przygotowywanie wniosków o granty badawcze,
- • wykonywanie zleconych przez przełożonych prac organizacyjnych na rzecz Katedry, Wydziału i Uczelni, związanych z prowadzoną działalnością badawczą i dydaktyczną.
Oferujemy
- • zatrudnienie w prestiżowej Uczelni,
- • pracę w środowisku naukowym i kompleksie laboratoryjnym na najwyższym światowym poziomie,
- • możliwość realizacji planów badawczych, wsparcie w pozyskiwaniu grantów badawczych, ułatwienia w realizacji staży naukowych,
- • możliwość pracy z licznymi uzdolnionymi studentami,
- • możliwość ciągłego podnoszenia kwalifikacji,
- • wsparcie dalszego awansu zawodowego, w tym uzyskiwania stopni i tytułów naukowych,
- • atrakcyjne programy motywacyjne, w tym premie finansowe za efektywność naukową, znaczące zniżki dydaktyczne dla naukowców realizujących projekty badawcze,
- • wsparcie socjalne; dostępność atrakcyjnych pakietów opieki medycznej dedykowanych pracownikom PWr.
Dokumenty wymagane do rekrutacji
- 1. Zgłoszenie przystąpienia do konkursu adresowane do Rektora, zawierające adres poczty elektronicznej kandydata oraz numer referencyjny konkursu https://wppt.pwr.edu.pl/pracownicy/konkursy;
- 2. Kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie https://wppt.pwr.edu.pl/pracownicy/konkursy;
- 3. Kopia dokumentu stwierdzającego uzyskanie stopnia naukowego lub potwierdzenie złożenia rozprawy; ostateczny dokument potwierdzający uzyskanie stopnia naukowego, prawnie uznawany w Polsce, musi zostać dostarczony 8 tygodni przed rozpoczęciem zatrudnienia;
- 4. Aktualna opinia opiekuna naukowego, lidera grupy badawczej lub kierownika jednostki, w której pracował(a) kandydat(ka); opinia powinna być zaadresowana do Dziekana Wydziału Podstawowych Problemów Techniki i wysłana w formie elektronicznej bezpośrednio na adres wppt.konkursy@pwr.edu.pl;
- 5. Jeden plik PDF, zawierający: a. Krótką informację o dotychczasowym przebiegu kariery akademickiej lub zawodowej kandydata/kandydatki: wykształcenie, tytuły zawodowe, stopnie i tytuły naukowe (dyscyplina, miejsce, rok, promotor), poprzednie i aktualne zatrudnienie; b. Autoreferat (narracyjny opis osiągnięć akademickich, narracyjne CV), zawierający informację o osiągnięciach naukowych, doświadczeniu dydaktycznym i w opiece naukowej oraz działalności organizacyjnej z ostatnich 5 lat, uporządkowany w moduły (dalsze wskazówki zawarte są w kryteriach oceny dostępnych pod adresem https://wppt.pwr.edu.pl/pracownicy/konkursy): • MODUŁ 1: Wkład w powstanie nowych idei, narzędzi, metodologii, rozwiązań technicznych lub wiedzy, z uwzględnieniem tematyki naukowej konkursu, • MODUŁ 2: Zaangażowanie w rozwój innych i utrzymanie efektywnych relacji w działalności akademickiej lub zawodowej, • MODUŁ 3: Działalność na rzecz szerszej społeczności badań i innowacji, • MODUŁ 4: Zaangażowanie na rzecz szerszego grona odbiorców działalności naukowej i innowacyjnej oraz na rzecz społeczeństwa w szerszym sensie, • Opcjonalnie: dodatkowe informacje (np. o przerwach w karierze); dodatkowe dane kontaktowe naukowców, którzy mogą zostać poproszeni o opinię. c. Plan badawczy na pierwsze dwa lata pracy na PWr, objętość do 5 stron, czcionka 11 pkt (dalsze wskazówki zawarte są w kryteriach oceny dostępnych pod adresem https://wppt.pwr.edu.pl/pracownicy/konkursy ); Nie należy dołączać odrębnej listy publikacji. Informacja o osiągnięciach publikacyjnych może zostać przekazana w formie ORCID ID zawartego w CV. Wszystkie dokumenty opisane w tym punkcie należy przygotować w języku polskim.
- 6. Oświadczenie o zapoznaniu się z informacją dotycząca przetwarzania danych osobowych https://wppt.pwr.edu.pl/pracownicy/konkursy;
- 7. Oświadczenie o spełnieniu wymogów określonych w art. 113 Ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce https://wppt.pwr.edu.pl/pracownicy/konkursy;
- 8. Oświadczenie Kandydata/Kandydatki, że w przypadku wygrania konkursu Politechnika Wrocławska będzie podstawowym miejscem pracy https://wppt.pwr.edu.pl/pracownicy/konkursy.
Załączniki
Dodatkowe informacje dla kandydata
Kandydatkom i kandydatom niezatrudnionym wcześniej na PWr oferujemy zatrudnienie na 3 lata z możliwym przedłużeniem na czas nieokreślony na podstawie oceny osiągnięć. W innych przypadkach oferta będzie uzależniona od historii zatrudnienia na PWr. Oferujemy wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 8070 zł do 9140 zł. Składanie dokumentów wyłącznie drogą elektroniczną na adres e-mail wppt.konkursy@pwr.edu.pl.W tytule wiadomości prosimy zaznaczyć nr referencyjny konkursu. Aplikacje osób przesyłających swoje dokumenty bez wskazania konkretnego nr referencyjnego oraz przesłane po terminie składania ofert nie będą rozpatrywane.
Komisja konkursowa podejmuje decyzję o zarekomendowaniu kandydatów oraz o ich pozycji na liście rankingowej na podstawie oceny aplikacji i rozmowy kwalifikacyjnej.
Uczelnia zastrzega, że konkurs może zostać nierozstrzygnięty bez podania przyczyn.