Nasze wymagania

Kandydaci powinni spełniać następujące kryteria merytoryczne:  stopień naukowy doktora w dyscyplinie nauki o zarządzaniu/nauki o zarządzaniu i jakości (dyplom musi być uznawany w Polsce);  zainteresowania badawcze z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi potwierdzone dorobkiem naukowym z tej tematyki - co najmniej 3 publikacje (w postaci monografii, rozdziałów monografii, artykułów) z ostatnich 3 lat;  doświadczenie związane z projektowaniem i realizacją badań naukowych z obszaru zarządzania – uczestnictwo jako kierownik lub wykonawca w przynajmniej 1 projekcie badawczym w ciągu ostatnich 3 lat;  co najmniej 5 letnie doświadczenie w pracy dydaktycznej na poziomie akademickim (w języku polskim i angielskim) w zakresie zarządzania;  biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie, niezbędna do prowadzenia zajęć dydaktycznych i przygotowywania tekstów naukowych;  bardzo dobra znajomość języka polskiego w mowie i piśmie (w przypadku obcokrajowców).

Mile widziane

 doświadczenie w realizacji międzynarodowych projektów badawczych;  autorstwo/współautorstwo artykułów naukowych (w czasopismach zamieszczonych w wykazie czasopism naukowych i recenzowanych materiałów z konferencji międzynarodowych), rozdziałów w monografii lub monografii (opublikowanych w wydawnictwach naukowych zaliczonych do I poziomu w wykazie wydawnictw publikujących recenzowane monografie naukowe) opublikowanych w języku obcym kongresowym w ciągu ostatnich 3 lat  autorstwo/współautorstwo monografii, rozdziałów w monografii lub redakcja monografii opublikowanych w wydawnictwach naukowych zaliczonych do II poziomu w wykazie wydawnictw publikujących recenzowane monografie naukowe opublikowanych w ciągu ostatnich 3 lat;  doświadczenie w redagowaniu publikacji naukowych;  doświadczenie w popularyzacji nauki i organizowaniu wydarzeń o charakterze popularnonaukowym.

Zakres obowiązków zgodny z art. 115 ust. 1 pkt. 3 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce z dnia 20 lipca 2018 r. (Dz. U. z 2024 r. poz. 1571 ze zm.).

Osoby przystępujące do konkursu powinny złożyć podanie o zatrudnienie skierowane do JM Rektora UŁ oraz wymienione poniżej załączniki:  kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie oraz oświadczenia dostępne na stronie internetowej Uniwersytetu Łódzkiego – w tym oświadczenie, że Uniwersytet Łódzki będzie podstawowym miejscem pracy kandydata (https://www.uni.lodz.pl/kariera),  CV, a w nim wykaz dotychczasowych osiągnięć naukowych (publikacji, projektów badawczych itp.),  kopię dyplomu doktorskiego lub zaświadczenie o nadaniu stopnia doktora,  dokumenty potwierdzające ukończone szkolenia, staże, posiadane certyfikaty (także językowe),  oświadczenie dotyczące stopnia znajomości języka angielskiego (w przypadku braku certyfikatu),  informację dotyczącą stopnia znajomości języka polskiego (w przypadku obcokrajowców),  oświadczenia, których wzory stanowią załączniki nr 1 i 2 do wersji zupełnej Standardów Ochrony Małoletnich obowiązujących w UŁ (https://www.uni.lodz.pl/kariera),  klauzulę RODO dostępną na stronie internetowej Uniwersytetu Łódzkiego (https://www.uni.lodz.pl/kariera).