Opis stanowiska

Grupa badawcza jest zlokalizowana w Małopolskim Centrum Biotechnologii w Krakowie. Celem naszych badań jest opisanie mechanizmów regulacji ekspresji genów podczas rozwoju embrionalnego. Osoba na stanowisku postdoca wykorzysta nowoczesne techniki edycji genomu, różne metody multiomiczne w modelu badawczym opartym o pluripotencjalne komórki macierzyste, aby zbadać mechanizmy regulacji prędkości RNAPII i konsekwencje zaburzeń kinetyki transkrypcji w rozwoju embrionalnym.

Nasze wymagania

posiadanie co najmniej stopień doktora
posiadanie odpowiedniego dorobku naukowego
czynny udział w życiu naukowym
Kryteria kwalifikacyjno-projektowe zostały szczegółowo wskazane na stronie NCN – regulamin dotyczący Sonata Bis 10 Narodowe Centrum Nauki w zakresie projektów badawczych https://www.ncn.gov.pl/sites/default/files/pliki/uchwaly-rady/2020/uchwala61_2020-zal1.pdf

Mile widziane

praktyczne, udokumentowane publikacjami i/lub stroną GitHub doświadczenie w analizie danych uzyskanych metodą sekwencjonowania drugiej/trzeciej generacji;
znajomość i doświadczenie w metodach statystycznej analizy danych;
doświadczenie w pracy na klastrach obliczeniowych i w systemie Linux;
znajomość Python lub R;
wiedza z zakresu regulacji ekspresji genów;
stopień naukowy w dziedzinie związanej z projektem (np. genomika, biologia systemowa, biologia molekularna);
co najmniej jedna publikacja naukowa w recenzowanym czasopiśmie jako pierwszy autor (jeśli brak publikacji wynika np. z długiego procesu recenzji lub zgłoszenia patentowego, prosimy o podanie tego w aplikacji);
motywacja, niezależność i chęć do rozwoju; umiejętność współpracy i tworzenia atmosfery zaufania w zespole;
umiejętność przekazywania wiedzy studentom w zakresie technik eksperymentalnych i metodologii naukowej;
bardzo dobre umiejętności prezentacji wyników;
biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie;
znajomość Nextflow, Snakemake będzie dodatkowym atutem;
doświadczenie w zakresie uczenia maszynowego będzie dodatkowym atutem.

Zakres obowiązków

wg Regulaminu Pracy UJ ‒ Załącznik nr 1 do Regulaminu pracy Uniwersytetu Jagiellońskiego – Wzory zakresów obowiązków pracowników UJ
Planowanie i wykonywanie pracy eksperymentalnej, i rzetelna jej dokumentacja w formie elektronicznej.
Bliska współpraca z doktorantem, w tym mentoring.
Prezentowanie wyników w instytucie, na konferencjach i pisanie publikacji.
Pozostawanie na bieżąco z literaturą dotyczącą ekspresji genów.
Udział w organizacji działania laboratorium.

Oferujemy

stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, w uznanej uczelni,
współpracę z interdyscyplinarnym środowiskiem naukowym reprezentowanym przez uznanych naukowców,
wsparcie naukowe i możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz rozwoju zawodowego,
dostęp do infrastruktury badawczej,
benefity w postaci m.in. Karty Multisport, zajęć sportowych, możliwość skorzystania z pakietów medycznych, ubezpieczenia grupowego,
dodatkowe świadczenia socjalne.

Dokumenty wymagane do rekrutacji

CV
kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
kopia dyplomu doktorskiego lub doktora habilitowanego ‒ jeżeli Kandydat/Kandydatka posiada
informacja o dorobku naukowym, dydaktycznym i organizacyjnym Kandydata/Kandydatki
oświadczenie stwierdzające, że UJ będzie podstawowym miejscem pracy w przypadku wygrania konkursu
oświadczenie w trybie art. 113 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce
oświadczenie o znajomości i akceptacji zasad dotyczących zarządzania własnością intelektualną oraz zasad komercjalizacji UJ
list motywacyjny
lista publikacji
listy referencyjne od 2 poprzednich/obecnych opiekunów naukowych lub pracodawców
Druki oświadczeń (nr 5‒7) oraz wzór kwestionariusza osobowego (nr 2) można pobrać na stronie: https://cso.uj.edu.pl/pl_PL/dokumkandyd.

Załączniki

Informacja-o-konkursie---adiunkt-MCB-328-2025-PI-37409.pdf

Dodatkowe informacje dla kandydata

Pierwszym etapem postępowania konkursowego jest weryfikacja formalna złożonych dokumentów. Oferty, które przejdą pozytywnie weryfikację formalną, podlegają ocenie merytorycznej, podczas której może zostać przeprowadzona rozmowa rekrutacyjna (bezpośrednio lub za pośrednictwem kanałów komunikacji elektronicznej), po uprzednim uzgodnieniu terminu z Kandydatem/Kandydatką.
W trakcie rozmowy rekrutacyjnej zostaną również zweryfikowane kompetencje miękkie wskazane w ogłoszeniu konkursowym.
Od negatywnej oceny Komisji konkursowej, Kandydatowi/Kandydatce przysługuje prawo do złożenia odwołania w terminie 7 dni od dnia otrzymania informacji.
Proces konkursowy prowadzony jest zgodnie z Polityką Otwartej, Transparentnej i Merytorycznej Rekrutacji na Uniwersytecie Jagiellońskim.