Opis stanowiska
OPIS: (tematyka, oczekiwania, uwagi)
Powinien posiadać doświadczenie w prowadzeniu zajęć dydaktycznych na uczelni wyższej o profilu technicznym. Do obowiązków aplikanta będzie należało: prowadzenie zajęć z przedmiotów: „Technika podczerwieni i termowizji”, „Wstęp do informatyki” oraz „Podstawy programowania”
Nasze wymagania
- • spełnienie wymagań określonych w art. 113 Ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. 2018 poz. 1668); • wykształcenie wyższe techniczne, minimum mgr inż.; • bardzo dobra znajomość technicznego języka angielskiego; • doświadczenie w pracy na uczelni wyższej o profilu technicznym; • umiejętność prowadzenia zajęć dydaktycznych w języku polskim; • doświadczenie w obsłudze sprzętu metrologicznego oraz aparatury i urządzeń z zakresu techniki podczerwieni; • przygotowanie merytoryczne pozwalające na prowadzenie zajęć dydaktycznych z przedmiotów: „Technika podczerwieni i termowizji” i „Podstawy programowania”; • umiejętność posługiwania się oprogramowaniem takim jak Zemax, MS Visual Studio, Microsoft Office; • Programowanie w języku Matlab, C++, Python; • Znajomość oprogramowania do składania tekstu (Latex); • Znajomość oprogramowania do analizy zdjęć satelitarnych (QGIS, SNAP); • gotowość do uczestniczenia w pracach naukowo-badawczych;
Zakres obowiązków
- • spełnienie wymagań określonych w art. 113 Ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U. 2018 poz. 1668); • wykształcenie wyższe techniczne, minimum mgr inż.; • bardzo dobra znajomość technicznego języka angielskiego; • doświadczenie w pracy na uczelni wyższej o profilu technicznym; • umiejętność prowadzenia zajęć dydaktycznych w języku polskim; • doświadczenie w obsłudze sprzętu metrologicznego oraz aparatury i urządzeń z zakresu techniki podczerwieni; • przygotowanie merytoryczne pozwalające na prowadzenie zajęć dydaktycznych z przedmiotów: „Technika podczerwieni i termowizji” i „Podstawy programowania”; • umiejętność posługiwania się oprogramowaniem takim jak Zemax, MS Visual Studio, Microsoft Office; • Programowanie w języku Matlab, C++, Python; • Znajomość oprogramowania do składania tekstu (Latex); • Znajomość oprogramowania do analizy zdjęć satelitarnych (QGIS, SNAP); • gotowość do uczestniczenia w pracach naukowo-badawczych;
Dokumenty wymagane do rekrutacji
- podanie o zatrudnienie skierowane do Rektora WAT; kwestionariusz osobowy; życiorys zawodowy (cv.); informacja o zainteresowaniach naukowych, osiągnięciach naukowych, dydaktycznych i organizacyjnych; odpisy dyplomów oraz innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje; oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy zgodnie z Ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r., poz. 1000), oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolność do czynności prawnych, oświadczenie o niekaralności prawomocnym wyrokiem sądowym za przestępstwo umyślne, oświadczenie o niekaralności karą dyscyplinarną pozbawienia prawa do wykonywania zawodu nauczyciela akademickiego na stałe lub czas określony, oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych, oświadczenie czy Akademia będzie podstawowym/dodatkowym miejscem pracy.
Załączniki
Dodatkowe informacje dla kandydata
III. Dokumenty należy składać w terminie 04.03.2024 r.
• osobiście: w Sekretariacie Instytutu Optoelektroniki, ul. gen. Sylwestra Kaliskiego 2; bud. 136, pok. 114;
• listownie: Wojskowa Akademia Techniczna, Instytut Optoelektroniki, 00-908 Warszawa, ul. gen. Sylwestra Kaliskiego 2 – decyduje data wpływu do WAT;
Uchybienia formalne, które spowodują odrzucenie oferty: brak kompletu dokumentów wymienionych w punkcie II.
Aplikacja powinna być opatrzona numerem referencyjnym: 3-IOE-ZTO-ASD-2024
IV. Dodatkowe informacje można uzyskać telefonicznie: (+48) 261 83 96 96
Rozstrzygniecie konkursu nastąpi w ciągu dwóch tygodni od terminu składania ofert.
Konkurs jest pierwszym etapem określonej w Statucie Wojskowej Akademii Technicznej procedury zatrudniania na stanowisku nauczyciela akademickiego, a jego pozytywne rozstrzygnięcie stanowi podstawę do dalszego postępowania. Ostateczną decyzję o zatrudnieniu osoby wyłonionej w drodze konkursu podejmuje Rektor.