Nasze wymagania
- • Dziedzina i dyscyplina, w której kandydat ma prowadzić działalność naukową: nauki społeczne, pedagogika, psychologia;
- • Wymagany jest dorobek naukowy w zakresie nauk społecznych: pedagogiki medialnej, psychologii i/lub nauk o zdrowiu, szczególnie z obszaru zagrożeń związanych z korzystaniem z mediów, w tym uzależnień od mediów, oczekiwane doświadczenie praktyczne z obszaru profilaktyki i psychoterapii zagrożeń medialnych (w tym o charakterze uzależnieniowym i seksualnym);
- • Doświadczenie w prowadzeniu badań naukowych i realizacji projektów badawczych oraz realizacji zajęć dydaktycznych;
- • biegła znajomość j. polskiego w mowie i piśmie, znajomość j. angielskiego na poziomie bardzo dobrym
Zakres obowiązków
- • Prowadzenie zajęć dydaktycznych z zakresu/obszaru pedagogiki medialnej i dydaktyki;
- • Przygotowywanie projektów badawczych, realizacja badań oraz przygotowywanie publikacji naukowych z zakresu pedagogiki medialnej;
- • Współpraca w organizowaniu konferencji naukowych
- • Praca nad przygotowywaniem i udoskonalaniem programów studiów dla specjalności prowadzonych w Katedrze;
- • Prowadzenie zajęć z zakresu medialnych technik perswazji, e-narzędzi w pracy pedagogicznej, zagrożeń mediów; cyfrowych, bezpieczeństwa twórcy treści w internecie
Dokumenty wymagane do rekrutacji
- • deklarację przystąpienia do konkursu - http://bip.aps.edu.pl/artykuly/410/formularze
- • kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie -http://bip.aps.edu.pl/artykuly/410/formularze
- • odpis dyplomu mgr oraz jeżeli kandydat posiada dr i dr hab
- • deklaracja podstawowego miejsca pracy http://bip.aps.edu.pl/artykuly/410/formularze
- • informację o dorobku naukowym, dydaktycznym i organizacyjnym oraz inną dokumentację wskazaną w wykazie dokumentów do zatrudnienia na ww. stanowisko znajdującą się na stronie APS - http://bip.aps.edu.pl/artykuly/409/instrukcje-w-sprawie-zatrudnienia
Załączniki
Dodatkowe informacje dla kandydata
Termin zatrudnienia 1 października 2024 r. APS zastrzega sobie prawo zaproszenia na rozmowy rekrutacyjne tylko wybrane osoby oraz zamknięcia konkursu bez wyłaniania kandydata. Niepoinformowanie kandydata o wynikach konkursu jest równoznaczne z nieprzyjęciem oferty.