Opis stanowiska
Konkurs na stanowisko asystenta w grupie pracowników dydaktycznych w zakresie etnologii i antropologii współczesności w Katedrze Muzeologii i Dziedzictwa Kulturowego Instytutu Etnologii i Antropologii Kulturowej
Nasze wymagania
- tytuł zawodowy magistra, magistra inżyniera lub równorzędny w zakresie danej dyscypliny naukowej
- przygotowanie do prowadzenia pracy dydaktycznej
- ukończone studia 1 i 2 stopnia lub jednolite magisterskie z zakresu etnologii i antropologii kulturowej lub na kierunkach pokrewnych (np. związanych z naukami socjologicznymi, naukami o kulturze i religii)
- doświadczenie w dydaktyce akademickiej, ze szczególnym uwzględnieniem tematyki etnologicznej i antropologicznej (lub dyscyplin pokrewnych)
- doświadczenie w prowadzeniu badań etnograficznych i znajomość etnograficznych metod jakościowych
- rozeznanie w tematyce nowych technologii, mediów internetowych i/lub AI w kontekście badań jakościowych, dydaktyki i/lub popularyzacji nauki
- posługiwanie się językiem polskim na poziomie pozwalającym podjęcie dydaktyki (wymóg weryfikowany w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej)
- bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiający prowadzenie dydaktyki akademickiej w j. angielskim (wskazany przynajmniej poziom C1)
- wiedza naukowa w zakresie etnologii i antropologii kulturowej bądź dyscyplin pokrewnych (zgodną z zakresem konkursu) pozwalającą na podjęcie dydaktyki na poziomie akademickim (wiedza udokumentowana dorobkiem naukowym i/lub udziałem w życiu naukowym – proporcjonalnie do stopnia rozwoju kariery)
- w wypadku udziału w rozmowie kwalifikacyjnej Kandydat (K/M) zostanie oceniony pod względem: umiejętności prezentowania informacji na temat doświadczeń i prowadzonych badań, zaprezentowanego poziomu przygotowania merytorycznego – wiedza naukowa z zakresu etnologii i antropologii kulturowej, bądź dyscyplin pokrewnych (zgodna z zakresem konkursu), pozwalająca na podjęcie dydaktyki na poziomie akademickim oraz zgodności profilu Kandydata (K/M) z zakresem konkursu
Zakres obowiązków
- Zgodnie z Załącznikiem nr 1 do Regulaminu pracy Uniwersytetu Jagiellońskiego
Dokumenty wymagane do rekrutacji
- CV
- kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie
- kopia dyplomu magisterskiego lub doktorskiego – jeżeli Kandydat (K/M) posiada
- informacja o dorobku naukowym, dydaktycznym i organizacyjnym Kandydata (K/M)
- oświadczenie stwierdzające, że UJ będzie podstawowym miejscem pracy w przypadku wygrania konkursu
- oświadczenie w trybie art. 113 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce
- oświadczenie o znajomości i akceptacji zasad dotyczących zarządzania własnością intelektualną oraz zasad komercjalizacji UJ
- list motywacyjny
- informacja o prowadzonych zajęciach dydaktycznych w szkolnictwie wyższym oraz ukończonych szkoleniach i kursach dydaktycznych
- wykaz publikacji (z podaniem wydawnictwa i ilości stron) oraz konferencji naukowych z referatem
- jedna przykładowa publikacja naukowa lub popularnonaukowa (o objętości nie większej niż około 1 arkusz wydawniczy)
- dwa listy rekomendacyjne (w tym przynajmniej jeden od osoby będącej samodzielnym pracownikiem naukowym - lub o porównywalnym statusie w odniesieniu do badaczy zatrudnionych za granicą), znających działalność badawczą i dydaktyczny potencjał Kandydata (K/M)
- dokumenty potwierdzające znajomość j. ang. przynajmniej na poziomie C1