Pracownik naukowo-badawczy stanowisko badawcze

Zakres obowiązków

• Do zakresu kompetencji Pracownika Naukowo-Badawczego należą wszystkie sprawy zlecane przez Rektora, wypracowane w wyniku posiedzeń Senatu Uczelni oraz wynikające z aktów wewnętrznych oraz działalności Uczelni. Ponadto do zakresu kompetencji pracownika naukowo-badawczego należy:
• 1. Realizacja prac badawczo-rozwojowych w obszarze nauk o zdrowiu, nauk medycznych. 2. Ustalanie priorytetów wykonywanych prac badawczo-rozwojowych, 3. Ustalanie harmonogramu prac w porozumieniu z pozostałymi członkami Zespołu Badawczego oraz jego kontrola, 4. Realizacja własnych prac naukowych / badawczych, w tym publikacje naukowe 5. Nadzór merytoryczny nad wydawnictwem naukowym Uczelni, 6. Weryfikacja postępu naukowego w ramach realizowanych zadań, 7. Analiza wyników oraz kontrola rezultatów, 8. Opracowywanie raportów z postępu prac badawczych. 9. Identyfikacja obszarów badawczych i opracowanie koncepcji działań.
• Ponadto pracownik naukowo-badawczy zobowiązany jest w szczególności: 1. Reprezentować Uczelnię na zewnątrz, 2. Przestrzegać dyscypliny pracy, racjonalnego wykorzystania czasu pracy, przepisów o ochronie informacji niejawnych, o ochronie danych osobowych, a także przepisów przeciwpożarowych oraz z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. 3. Organizować pracę podległych pracowników w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, osiąganie przez podległych pracowników wysokiej jakości pracy. 4. Nadzorować i kontrolować przeprowadzanie przez Kanclerza okresowych ocen pracowników niebędących nauczycielami akademickimi zgodnie z obowiązującą w PSW procedurą. 5. Przeciwdziałać mobbingowi oraz kształtować i przestrzegać zasady współżycia społecznego. 6. Dbać o wizerunek Powiślańskiej Szkoły Wyższej.