Opis stanowiska

Katedra Psychologii i Ergonomii ogłasza konkurs na stanowisko profesora uczelni w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych w dyscyplinie nauk o zarządzaniu i jakości lub psychologii. Osobie zatrudnionej na tym stanowisku będą powierzone prace naukowe, dydaktyczne i organizacyjne na rzecz Katedry, Wydziału i Uczelni.

Nasze wymagania

Posiadany stopień naukowy doktora habilitowanego z dyscypliny [1] psychologii (lub) [2] w dyscyplinie nauk o zarządzaniu i jakości wraz z dodatkowym wykształceniem z zakresu psychologii społecznej, zarządzania i psychologii pracy lub [3] w dziedzinie nauk ekonomicznych, w dyscyplinie nauki o zarządzaniu (według klasyfikacji sprzed 2018 r.) wraz z dodatkowym wykształceniem z zakresu psychologii społecznej, zarządzania i psychologii pracy.
Znajomość i umiejętność praktycznego stosowania metod ilościowych i jakościowych na potrzeby prowadzenia badań naukowych i obsługi projektów.
Doświadczenie w prowadzeniu zajęć dydaktycznych na poziomie akademickim, w tym prowadzenia zajęć w języku angielskim, co najmniej pięcioletni staż w charakterze nauczyciela akademickiego lub co najmniej ośmioletnia praktyka zawodowa poza szkolnictwem wyższym w zawodzie związanym z kierunkiem Zarządzanie (np. specjalność Psychologia w Biznesie).
Znaczący dorobek publikacyjny w obszarze psychologii pracy, psychologii zarządzania, zarządzania ludźmi lub pokrewnym, w tym: co najmniej 1 publikacja indeksowana w bazie Scopus lub Web of Science w co najmniej Q3 oraz jeden artykuł (przynajmniej w recenzji) indeksowany w bazie Scopus lub Web of Science w co najmniej Q3.
Aktywny udział w konferencjach naukowych krajowych i zagranicznych.
Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.

Zakres obowiązków

Prowadzenie badań naukowych w zakresie psychologii zarządzania, psychologii pracy i organizacji oraz psychologii społecznej w obszarze dyscypliny nauki o zarządzaniu i jakości (indywidualne, jak i zespołowe prowadzenie prac naukowo-badawczych w charakterze członka zespołu, jak i koordynatora tych prac).
Aktywny udział w seminariach naukowych, warsztatach i konferencjach.
Inicjowanie, pozyskiwanie i koordynowanie projektów badawczych.
Współpraca z podmiotami zewnętrznymi w zakresie prowadzonych prac naukowo-badawczych na poziomie krajowym i międzynarodowym.
Ustawiczne podnoszeniu kwalifikacji zawodowych,
Prowadzenie zajęć dydaktycznych w języku polskim i w języku angielskim na studiach pierwszego i drugiego stopnia PWr z obszaru psychologii w zarządzaniu na kierunkach Zarządzanie, Inżynieria Zarządzania, a także w zakresie kursów ogólnouczelnianych oraz prowadzenie działań na rzecz podnoszenia jakości kształcenia.
Prowadzenie prac dyplomowych na pierwszym i drugim stopniu kształcenia w języku polskim i angielskim na kierunkach Zarządzanie, Inżynieria Zarządzania
Wykonywanie prac organizacyjnych na rzecz Katedry, Wydziału i Uczelni. wykonywaniu zleconych przez przełożonych prac organizacyjnych na rzecz Katedry i Wydziału, związanych z prowadzoną działalnością badawczą i dydaktyczną

Oferujemy

Stabilne zatrudnienie w formie umowy o pracę w prestiżowej Uczelni,
Możliwość rozwoju zawodowego, w tym uczestniczenia w projektach wewnętrznych (wydziałowych, uczelnianych) oraz zewnętrznych,
Pracę w kreatywnym i dynamicznie rozwijającym się zespole.
Perspektywy rozwoju: zgodne z systemem awansów obowiązującym w Politechnice Wrocławskiej i w systemie szkolnictwa wyższego

Dokumenty wymagane do rekrutacji

Szczegóły dotyczące wymaganych dokumentów znajdują się w ogłoszeniu na stronie Politechniki Wrocławskiej. Link do strony: https://ofertypracy.pwr.edu.pl/offer/12eec71c-ac10-4edc-a89e-7f0d01b97c7f/view/

Dodatkowe informacje dla kandydata

Aplikacje należy wysyłać na adres mailowy: konkursy.w8n@pwr.edu.plu lub pocztą tradycyjną na adres: Politechnika Wrocławska, Wydział Zarządzania, Wybrzeże Wyspiańskiego 27, 50-370 Wrocław. W zgłoszeniu należy podać numer referencyjny konkursu: PU1/W8N/04/2026.
Termin przyjmowania zgłoszeń upływa 31.05.2026 r.