Asystent lub asystentkastanowisko badawcze, Dziedzina nauk ścisłych i przyrodniczych, nauki fizyczne

Zakres obowiązków

• Kandydat (M/K/OS.) będzie zaangażowany w prowadzenie badań oraz prac rozwojowych prowadzonych w Pracowni Fizyki Układów Mezoskopowych. Do szczegółowych obowiązków pracownika (M/K/OS.)będą należeć: 1) obowiązki naukowe, w szczególności: a) prowadzenie działalności naukowej oraz podnoszenie własnego poziomu naukowego, b) uczestniczenie w realizacji planów strategicznych dyscypliny, którą reprezentuje oraz planów działalności jednostki, w której jest zatrudniony, c) prowadzenie badań naukowych finansowanych z subwencji i dotacji, o których mowa w ustawie, d) upowszechnianie i afiliowanie przy UwB wyników działalności naukowej, w szczególności w postaci:  artykułów naukowych opublikowanych w czasopismach naukowych i w recenzowanych materiałach z międzynarodowych konferencji naukowych, zamieszczonych w wykazie tych czasopism i materiałów sporządzonym przez ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyższego i nauki,  monografii naukowych wydanych przez wydawnictwa zamieszczone w wykazie tych wydawnictw sporządzonym przez ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyższego i nauki oraz redakcji naukowych takich monografii i rozdziałów w takich monografiach,  przyznanych patentów na wynalazki, praw ochronnych na wzory użytkowe i wyłącznych praw hodowców do odmiany roślin, e) pozyskiwanie lub realizacja projektów badawczych i badawczo-rozwojowych, finansowanych ze źródeł zewnętrznych, w tym z budżetu Unii Europejskiej, Narodowego Centrum Nauki, Narodowego Centrum Badań i Rozwoju lub Fundacji na rzecz Nauki Polskiej, f) współpraca z Uczelnią w zakresie komercjalizacji wyników badań naukowych lub prac rozwojowych lub know-how związanego z tymi wynikami, g) wykonywanie za pośrednictwem Uczelni usług badawczych na zlecenie podmiotów nienależących do systemu szkolnictwa wyższego i nauki. 2) Obowiązki organizacyjne i inne, w szczególności: a) udział w postępowaniach w sprawie nadania stopnia naukowego doktora, stopnia naukowego doktora habilitowanego, w tym pełnienie funkcji promotora***), promotora pomocniczego****) lub recenzenta***), b) udział w innych pracach i wdrażanych programach związanych z rozwojem poziomu badawczo-dydaktycznego uczelni, zlecanych przez rektora, prorektora, dziekana wydziału, dyrektora instytutu, dyrektora filii lub kierownika jednostki organizacyjnej i ich zastępców, c) uczestniczenie w pracach organizacyjnych na rzecz uczelni związanych z procesem dydaktycznym oraz działalnością naukową, w szczególności: d) udział w komisjach wydziałowych/instytutowych i uczelnianych, e) udział w organizowaniu konferencji i sympozjów f) podejmowanie działań na rzecz promocji jednostki organizacyjnej, w której pracownik jest zatrudniony, g) prowadzenie współpracy z otoczeniem (społecznym/gospodarczym), h) działalność popularyzatorska w zakresie upowszechniania wiedzy, i) sprawowanie opieki na kołami naukowymi, j) pełnienie funkcji opiekuna roku, k) sprawowanie opieki nad studentami odbywającymi praktyki zawodowe, l) stałe podnoszenie kompetencji zawodowych, w szczególności: m) udział w konferencjach i seminariach związanych z wykonywaną pracą, n) udział w szkoleniach służących podnoszeniu swoich umiejętności dydaktycznych i naukowych, o) organizacja i udział w warsztatach służących wymianie doświadczeń i samodoskonaleniu. p) przestrzeganie regulaminu pracy i porządku ustalonego w Uniwersytecie w Białymstoku, q) okresowe zastępowanie pracownika wskazanego przez przełożonego, r) znajomość obowiązujących przepisów powszechnych i wewnętrznych w sprawach należących do zakresu obowiązków pracownika, w szczególności Statutu Uniwersytetu w Białymstoku, Regulaminu pracy Uniwersytetu w Białymstoku, Kodeksu Etyki Pracownika Naukowego. s) przestrzeganie czasu pracy ustalonego w uczelni, t) przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych, 10) dbanie o dobro uczelni, ochrona jej mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, w szczególności informacji objętych klauzulą „zastrzeżone”, „tajne” lub inne równoznaczne, a także informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa w rozumieniu przepisów o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji tj. informacji technicznych, technologicznych, organizacyjnych dotyczących pracodawcy lub innych informacji posiadających wartość gospodarczą, które jako całość lub w szczególnym zestawieniu i zbiorze ich elementów nie są powszechnie znane osobom zwykle zajmującym się tym rodzajem informacji albo nie są łatwo dostępne dla takich osób, o ile pracodawca podjął działania zmierzające do zachowania tych informacji w poufności, u) przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach, w tym w przepisach wskazanych w pkt 7, v) przestrzeganie obowiązujących w uczelni zasad udzielania informacji, określonych w odpowiednich aktach wewnętrznych uczelni, podanych do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u pracodawcy, w) przestrzeganie zasad współżycia społecznego w uczelni, x) zachowanie czystości i porządku na swoim stanowisku pracy, y) należyte zabezpieczenie po zakończeniu pracy dokumentów, narzędzi, urządzeń i pomieszczenia pracy, z) poddawanie się kontrolnym i okresowym badaniom lekarskim przewidzianymi przepisami prawa, aa) niezwłoczne informowanie pracodawcy o zmianie danych osobowych, bb) rzetelne wykonywanie powierzonej pracy, cc) przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa związanych z wykonywanymi obowiązkami, w szczególności przestrzeganie przepisów kodeksu pracy, o prawie autorskim i prawach pokrewnych, a także o własności przemysłowej, dd) systematyczne, nie rzadziej niż co drugi dzień, sprawdzanie i odpowiadanie na pocztę elektroniczną otrzymaną na adres mail pracownika w domenie uwb.edu.pl, ee) wykonywanie poleceń przełożonych, w tym przekazywanych drogą mailową na adres w domenie uwb.edu.pl, ff) w przypadku wdrożenia przez pracodawcę na terenie zakładu pracy elektronicznego systemu kontroli dostępu na teren budynków uczelni – posiadanie karty lub innego urządzenia dostępu wydanego przez pracodawcę. 3) Przełożeni mogą powierzyć pracownikowi wykonywanie innych obowiązków niż określone powyżej, jeżeli mieszczą się one w zakresie prac wynikających z zajmowanego stanowiska. *) prowadzenie wykładów i seminariów dyplomowych przez osoby posiadające stopień naukowy doktora w przypadku ich upoważnienia, **) przez osoby posiadające stopień naukowy doktora w przypadku ich upoważnienia, ***) obowiązek dotyczy osoby posiadającej stopień naukowy doktora habilitowanego, ****) obowiązek dotyczy osoby posiadającej stopień naukowy doktora.