Opis stanowiska
Konkurs na stanowisko adiunkta w grupie pracowników badawczych w Zakładzie Psychologii Społecznej w Instytucie Psychologii na Wydziale Filozoficznym UJ
Rektor Uniwersytetu Jagiellońskiego ogłasza konkurs na stanowisko adiunkta w grupie pracowników badawczych w ramach realizacji projektu „Gotowość motywacyjna w obliczu kryzysów: Wzmacnianie globalnego zaangażowania społecznego” w Zakładzie Psychologii Społecznej w Instytucie Psychologii na Wydziale Filozoficznym UJ
Kryteria kwalifikacyjne:
Do konkursu mogą przystąpić osoby, które spełniają wymogi określone w art. 113, 116 ust. 2 pkt 3) ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oraz zgodnie z §165 Statutu UJ odpowiadają następującym kryteriom kwalifikacyjnym:
– posiadają co najmniej stopień doktora;
– posiadają odpowiedni dorobek naukowy;
– biorą czynny udział w życiu naukowym.
Nasze wymagania
- Wykształcenie: Stopień naukowy doktora w odpowiedniej dziedzinie, takiej jak psychologia, socjologia, obliczeniowe nauki społeczne lub pokrewna dyscyplina. Kandydaci/ kandydatki powinni także spełniać wymogi NCN odnośnie osób zatrudnianych w projektach badawczych na stanowisku zawarte w linku: NCN wymogi (str. 42-43).
- Doświadczenie badawcze: Udokumentowana zdolność do prowadzenia niezależnych badań naukowych, potwierdzona publikacjami w recenzowanych czasopismach naukowych.
- Doświadczenie w realizacji projektów interdyscyplinarnych, szczególnie obejmujących dane z zakresu nauk społecznych lub behawioralnych.
- Doświadczenie w pracy nad projektami badawczymi obejmującymi duże zbiory danych lub współpracę między ośrodkami.
- Znajomość teorii psychologicznych dotyczących motywacji, podejmowania decyzji lub postrzegania kryzysu.
- Umiejętności organizacyjne, komunikacyjne i zarządzania: Wysoko rozwinięte umiejętności organizacyjne i zarządcze, zdolność do realizacji i zarządzania wieloma zadaniami. Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej w języku angielskim, umożliwiające pracę w międzynarodowych zespołach.
- Umiejętności techniczne: Biegłość w obsłudze oprogramowania statystycznego (np. R, SPSS, Stata) oraz doświadczenie w stosowaniu zaawansowanych technik modelowania (np. modelowanie wielopoziomowe, modelowanie równań strukturalnych). Znajomość projektowania badań ankietowych i narzędzi do zbierania danych online, takich jak Qualtrics.
- Zaangażowanie i zainteresowanie: Gotowość do realizacji celów projektu i dostosowania własnych zainteresowań badawczych do jego założeń. Udokumentowane zainteresowanie tematyką związaną z kryzysami, podejmowaniem decyzji, motywacją, psychologią międzykulturową lub zaangażowaniem społecznym.
Mile widziane
- Wiedza z dziedziny: Znajomość teorii psychologicznych dotyczących motywacji, podejmowania decyzji lub psychologii międzykulturowej. Wiedza z zakresu badań nad kryzysami, w tym zaangażowania społecznego i interwencji behawioralnych.
- Biegłość statystyczna: Zaawansowana znajomość technik modelowania wielopoziomowego, analiz międzykulturowych oraz pracy z dużymi, złożonymi zbiorami danych.
- Doświadczenie projektowe: Doświadczenie w zarządzaniu lub uczestnictwie w międzynarodowych projektach badawczych.
- Umiejętności interpersonalne: Umiejętność efektywnej pracy w zespole oraz komunikacji z partnerami badawczymi z różnych środowisk kulturowych. Wysoka organizacja pracy, dbałość o szczegóły i umiejętność rozwiązywania problemów.
Zakres obowiązków
- Zarządzanie aktywnościami badawczymi i nadzór nad ich realizacją
- Zbieranie i zarządzanie danymi
- Wkład naukowy i analiza danych
- Upowszechnianie wyników i publikacje
- Współpraca i nadzór
Oferujemy
- stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, w uznanej uczelni,
- współpracę z interdyscyplinarnym środowiskiem naukowym reprezentowanym przez uznanych naukowców,
- wsparcie naukowe i możliwość podnoszenia kwalifikacji oraz rozwoju zawodowego,
- dostęp do infrastruktury badawczej,
- benefity w postaci m.in. Karty Multisport, zajęć sportowych, możliwość skorzystania z pakietów medycznych, ubezpieczenia grupowego,
- dodatkowe świadczenia socjalne
- możliwość współautorstwa publikacji naukowych o wysokim wpływie w ramach innowacyjnego, międzynarodowego projektu badawczego
- udział w dużym projekcie realizowanym we współpracy z badaczami z ponad 60 krajów oraz możliwość budowania globalnej sieci kontaktów akademickich
- elastyczną organizację pracy, w tym możliwość częściowej pracy zdalnej oraz elastycznych godzin pracy (w zależności od potrzeb projektu)
- udział w międzynarodowych konferencjach i warsztatach, z możliwością finansowania wyjazdów służbowych i prezentacji wyników badań
- mentoring oraz wsparcie w przygotowywaniu przyszłych wniosków grantowych i rozwijaniu własnego profilu badawczego
- możliwość zdobycia doświadczenia w zakresie nadzoru merytorycznego nad młodszymi badaczami i asystentami, a także rozwijania kompetencji liderskich
- integrację z jednym z najstarszych i najbardziej prestiżowych uniwersytetów w Europie, z dostępem do bogatych zasobów bibliotecznych, wydarzeń naukowych i życia kulturalnego Krakowa
Dokumenty wymagane do rekrutacji
- CV i list motywacyjny w języku angielskim,
- kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
- kopia dyplomu doktorskiego lub doktora habilitowanego - jeżeli Kandydat / Kandydatka posiada,
- informacja o dorobku naukowym, dydaktycznym i organizacyjnym Kandydata /Kandydatki,
- oświadczenie stwierdzające, że UJ będzie podstawowym miejscem pracy w przypadku wygrania konkursu,
- oświadczenie w trybie art. 113 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce,
- oświadczenie o znajomości i akceptacji zasad dotyczących zarządzania własnością intelektualną oraz zasad komercjalizacji UJ,
- najlepsza publikacja kandydata/kandydatki (wybrana samodzielnie).
Załączniki
Dodatkowe informacje dla kandydata
Pierwszym etapem postępowania konkursowego jest weryfikacja formalna złożonych dokumentów. Oferty, które przejdą pozytywnie weryfikację formalną podlegają ocenie merytorycznej podczas, której może zostać przeprowadzona rozmowa rekrutacyjna (bezpośrednio lub za pośrednictwem kanałów komunikacji elektronicznej), po uprzednim uzgodnieniu terminu z Kandydatem / Kandydatką. W trakcie rozmowy rekrutacyjnej zostaną również zweryfikowane kompetencje miękkie wskazane w ogłoszeniu konkursowym.
Od negatywnej oceny Komisji konkursowej, Kandydatowi /Kandydatce przysługuje prawo do złożenia odwołania w terminie 7 dni od dnia otrzymania informacji.
Proces konkursowy prowadzony jest zgodnie z Polityką Otwartej,
Transparentnej i Merytorycznej Rekrutacji na Uniwersytecie Jagiellońskim.
Dodatkowe pytania należy kierować do Ewy Szumowskiej na adres e-mail: ewa.szumowska@uj.edu.pl